问题描述:
我是一名乡下环卫工,工作量不大,所以在怀孕到生产过程没有请产假,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
推荐
已帮助71436人 · 响应时间 平均4分钟内
您有权享受至少90天的产假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于90天的产假。若您未休产假,建议及时与雇主沟通,了解补休产假的可能性。忽视产假权益可能对您和宝宝的健康产生不良影响,同时雇主也可能因违反劳动法规定而受到处罚。
2024-07-15 10:40:23
官方
已帮助190457人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以选择与雇主协商补休产假或寻求法律援助。首先,尝试与雇主沟通,了解是否可以补休产假并享受相应待遇。若沟通无果,您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
2024-07-15 10:40:35
推荐
已帮助105916人 · 响应时间 平均4分钟内
您应享受产假权益。具体操作如下:
1. 与雇主沟通,提出补休产假的请求,并了解公司政策和流程。
2. 准备相关证明材料,如医疗证明、工作合同等,以支持您的请求。
3. 若雇主拒绝,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
4. 保留所有与雇主的沟通记录和证据,以备后续可能的法律纠纷。
2024-07-15 10:42:09
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者请假但是经理不批,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的
劳动合同纠纷
人浏览
我是一名女教师。我在产假期间遇到了零工作量计算,导致无法评职。合法吗?我该怎么办
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对于产假的规定如下:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,进行
劳动法
人浏览
我是一名女教师。今年评职的时候遇到了产假期间零分工作量的计算,导致无法评职。合法
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;已经参
劳动法
人浏览
作为生产线上的质检员工,我怀孕了,公司要求我辞职,我应该怎样处理生育津贴和产假?
女职工产假福利:对已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是一位学校的外聘教师,我想请产假,但是学校拒绝支付我的工资,我该怎么办呢?
你好,是否有合同,可以按照合同起诉学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕一直请假公司的处理方法如下员工孕期期间频繁请假,无正当理由的,用人单位可以拒绝其请假请求;怀孕7个月以上,确实无法继续劳动,用人单位可本着对员工的人文关
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
我是一名教师,现在因怀孕需要胞胎。单位领导不给请假,我该怎么处理处理?
怀孕前三个月请保胎假领导不批的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在公司工作差不一年多了,现在是将近临产,公司说没有产假休息。我该怎么办么办?
产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉,可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的,由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我离预产期只剩12天了,单位也不给修产假,如果我离开就是属于离职,所以我享受不到
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
但我签的合同是网才人力资源,我生完宝宝在家休产假,我该怎么办?
一般来说,如果与原公司签订的劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话,在产假期间是可以进行兼职工作的,但是仅限于兼职工作,且
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我媳妇怀孕一个多月,妊娠反应较大,想请假在家休养,公司不给准假,导致流产的话,我
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询