问题描述:
辞职公司解散怎么赔偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
推荐
已帮助105291人 · 响应时间 平均1分钟内
关于公司解散员工赔偿问题,需严格遵守劳动合同法规定。公司会提前通知员工,并进行相应的经济补偿。若未提前通知,还需额外支付一个月工资。补偿金额根据员工在公司的工作年限来计算,如果月薪高于法定标准,则按照三倍支付,但总年限不超过十二年。
2024-07-15 12:58:01
推荐
已帮助54958人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散时,员工赔偿的处理方式需考虑员工权益和公司法律风险。主要措施包括提前通知员工并做好相关安排,支付符合法律规定的经济补偿。在确定赔偿方式时,应综合考虑员工的工作年限和薪资水平等因素,确保合法合规。
2024-07-15 12:58:05
已帮助125064人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司解散后的员工赔偿问题,公司应依法进行赔偿。具体流程包括:书面通知员工解除合同,若未提前通知则额外支付工资。接着,根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿。若月薪高于规定的标准,会按照三倍支付补偿,但总期限不超过十二年。
2024-07-15 13:00:59
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司停业解散员工应按照下列方式进行赔偿:对其员工赔偿以符合标准的经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资,
公司企业
人浏览
针对被公司无故解雇的情况,您可以采取以下步骤要求赔偿:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,尝试与公司进行协商,争取获得合理的解释和赔偿;如果协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工进行赔偿办法如下:若劳动者被公司劝退,可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
婚姻家庭
人浏览
针对公司搬迁后员工离职的赔偿问题,主要的赔偿方式是支付经济补偿金,这个金额会参考员工的工作年限和工资水平等因素进行确定。在处理这个问题时,建议员工要考虑自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
辞退
人浏览
对于辞退员工的赔偿,主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限,每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理,可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司开除员工的一般是按照补偿金的两倍进行赔偿,但前提是公司违法开除员工的。如果公司是合法开除员工的如员工严重违反公司规章制度的,不需要向员工支付赔偿和补偿。
辞退
人浏览
公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用工超过一个月未签订合同的,从第二个月起支付双倍工资,最长不超过十一个月。及时处理可避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同未到期时被公司解雇的员工,常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致,可以选择协商解除的方式;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法开除员工不需要赔偿,违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,也不需要赔偿。公司违法开除员工,
劳动纠纷
人浏览
对公司克扣工资的情况,您有权投诉维权。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并会责令公司支付应得的工资以及可能的经济补偿,甚至赔偿金。为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的赔偿标准为,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的赔偿。但如果公司解散
破产法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司法人因为倒闭辞退员工的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资
公司企业
人浏览
公司解雇员工,若属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的,应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时,退休员工通常不涉及赔偿。但对在职员工,可要求经济补偿金,依据工作年限和月工资计算。此外,公司解散还需满足法定条件,如章程规定、股东决议或违反法律等。
离退休人员返聘合同纠纷
人浏览
公司倒闭的,解散员工一般不是赔偿,而是补偿,法律规定的经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
公司解散
人浏览
被开除可获工资。操作如下:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.如公司拒绝,向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择最适合自己的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司因为经营不善而解散是需要给员工补偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作
公司企业
人浏览
当员工因病被辞退时,应按规定进行赔偿。操作步骤包括:1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数;2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额;3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询