问题描述:
未满30天离职劳动合同上写扣2个月工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
推荐
已帮助54442人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未满30天离职而被扣两个月工资的问题,根据法律规定,用人单位不能随意克扣劳动者的工资,除非有特定情形。即使因劳动者原因造成损失,扣除的工资也不能超过当月工资的法定上限,且要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。因此,如果合同中有此类条款,可能是不合法的。
2024-07-15 14:41:48
官方
已帮助81402人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未满约定服务期离职被扣两个月工资的情况,劳动者有权拒绝签署包含此类条款的合同,并可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时,劳动者应该明确自己的权益,同时考虑可能的法律后果。
2024-07-15 14:42:06
已帮助96394人 · 响应时间 平均2分钟内
关于未满规定时间离职被扣两个月工资的问题,这种做法可能违法。劳动者应该:1. 坚决拒绝签署包含此类条款的合同;2. 咨询专业律师,明确自己的权益和应对策略;3. 若遭遇不公,可以向劳动监察部门投诉,积极维护自己的合法权益;4. 注意保留相关证据,如有必要,可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-15 14:44:04
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂辞职被扣钱怎么办?员工可与工厂沟通、申请调解、申请仲裁或提起诉讼维权。本文还介绍了正确离职的法律规定,帮助员工保障权益。
人工成本管理
人浏览
你咨询的目的是什么?所叙述的情况和诉求都不详细
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时,用人单位是否可以扣工资?离职违约金合法吗?本文深入解读《劳动法》与《劳动合同法》,帮助劳动者掌握权益,合理维权。了解这些,不再让合法权益受损。
辞职
人浏览
常见处理方式有:1.与老板协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助。选择方式时,可先尝试与老板沟通,若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时,需注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人辞职而被工厂扣工资的,员工可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以
劳动纠纷
人浏览
不合法。处理建议如下:1.检查劳动合同是否有关于离职提前通知期及工资扣减的约定,若无或约定不明确,则扣减工资不合法。2.若有明确约定,但扣减比例过高或不符合法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果同意辞职,应当当即支付工资。收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资与工作年限无关,要看单位依据的相关规章制度是否合法,以及处理程序是否合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不合法的。这属于无故克扣工资,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣工资当然是不合法的,可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议沟通,如不成可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询