一、事故五五责任算不算工伤
在探讨事故中五五责任是否算作工伤时，我们首先需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定：
1.职工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。
2.若事故责任被判定为五五责任，即双方各承担一半责任，那么这并非由职工本人承担主要责任。
二、工伤申请及材料
当职工遭遇工伤时，需要尽快进行工伤申请。
1.根据规定，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在发生事故伤害之日起一年内，自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本材料；
2.劳动合同，用于证明职工与用人单位之间的劳动关系；
3.医疗诊断证明等材料，用于证明职工受伤的事实和程度。
三、工伤认定法条详解
为了更深入地理解工伤认定的相关规定，我们可以参考《工伤保险条例》的具体内容。
1.该条例明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
2.与上下班途中发生交通事故相关的规定是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果你对工伤认定还有疑问，比如工伤认定后如何获得赔偿？不妨在法律快车留下你的问题，我们为你提供专业解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读