问题描述：
企业要求提前一个月离职，不按规定支付工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
官方
已帮助150288人 · 响应时间 平均5分钟内
公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-15 16:04:05
已帮助101774人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-15 15:56:28
推荐
已帮助151080人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-07-15 16:04:10
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳
劳动纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后未按约定支付工资违法，未按约定足额支付工资的应当支付其差额部分。用人单位未支付工资可以和用人单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好具体培训了多久签订合同没
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我们都知道，用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资，否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于支付给工人的工资，一般情况下公司会在每个月的某一天确定。如果工资没有支付给工人，这关系到他人的家庭生活，对于克扣工资，拖欠工资的情况并不是没有办法，那么不发
工资
人浏览
你好，具体什么纠纷详细说说
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员
劳动纠纷
人浏览
如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、擅自离职公司不发放工资合法吗？1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在节假日上班又安排了其他时间补休的，一般很难支持加班工资，如果没有安排补休的，可以主张加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询