一、怎么违法解除劳动关系合同
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由或与员工解除劳动关系或解除劳动合同时未遵循法定解除程序。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者给付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同需要提前一个月通知吗
违法解除劳动合同不需要提前一个月通知对方当事人,但是应当承担相应法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同需要收集什么证据
法律快车提醒您，违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：
1.企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。
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