一、对于岗位变动造成的工资下降如何应对问题
如果因为岗位变动导致的工资下降，可以考虑采取以下措施应对：
1.了解工资下降的原因：首先需要了解工资下降的具体原因。这可能是由于公司内部的调整、经济状况的变化或其他因素造成的。了解原因后，可以针对性地采取应对措施。
2.与上级或人力资源部门沟通：可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解工资下降的具体原因和公司的政策。如果认为公司的决定不合理或存在违反法律法规的情况，可以提出自己的意见和要求。
3.寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师了解相关的法律法规和权利义务，并评估是否有必要提起诉讼。
4.调整个人财务计划：如果工资下降是暂时的，可以调整个人财务计划，合理安排支出和储蓄。如果工资下降是长期的，需要重新评估个人财务状况，制定更加合理的预算和储蓄计划。
5.寻找其他工作机会：如果认为当前的工作已经无法满足个人需求或权益，可以考虑寻找其他工作机会。可以在招聘网站上搜索相关职位或寻求职业咨询师的帮助，了解其他行业和职位的机会和发展前景。
6.提升自身技能和能力：无论选择哪种应对措施，都需要提升自身的技能和能力。可以通过参加培训、学习新技能或参与专业认证考试等方式，提高自己的竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总之，对于岗位变动导致的工资下降问题，需要冷静分析自己的情况和需求，并采取适当的措施来维护自己的权益和利益。
二、工资下降申请仲裁有用吗
公司降工资申请劳动仲裁是有用的。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、工资下降社保基数会下调么
工资下调的，社保基数也会下调，但不会立即更改。因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社保缴费基数的核定是，每年各省市都会公布的上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。
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