一、员工不同意调岗雇主是否有权将他们开除
员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。
1.单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；
2.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
二、合同到期公司调岗不同意的怎么解决
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：
1.如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；
2.要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；
3.要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
三、公司调岗不同意的怎么要赔偿
法律快车提醒您，公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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