问题描述：
孕妇已经在同一家公司工作了10年，因怀孕，老板要求请假一年，不续签合同。如果孕妇答应请假一年，但要签合同，属于自动离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孕妇面对此情况，可以选择与公司协商续签合同或寻求法律援助。如果公司坚持不续签，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、法律成本及可能带来的后果。
2024-06-15 13:09:09
官方
已帮助123001人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇答应请假一年但要签合同，不属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。因此，孕妇请假一年期间，合同应自动延续至哺乳期结束，期间公司不能单方面不续签。
2024-06-15 13:08:53
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已帮助118415人 · 响应时间 平均4分钟内
孕妇答应请假一年不属于自动离职。孕妇可以：1. 与公司协商，明确请假期间的权益和合同续签问题；2. 如公司拒绝续签，可向劳动仲裁部门投诉；3. 寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。
2024-06-15 13:08:50
官方
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