一、公司可以将员工工作岗位随意变更吗
1.根据《劳动法》的规定，公司不得随意变更员工的工作岗位。
2.劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
3.如果公司想要变更员工的工作岗位，应事先与员工进行协商，并征得员工的同意。
4.如果员工不同意变更，公司不能单方面强制进行变更。
二、变更岗位的法定条件
变更岗位的法定条件主要包括两种情况：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同；
2.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
但需要注意的是，这些变更都应以协商一致为前提，且不得违反法律、行政法规的规定。
三、违规变更岗位的后果
1.如果公司违反法律规定，未经员工同意擅自变更员工的工作岗位，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2.如果因此导致员工遭受损失的，公司还应承担相应的赔偿责任。
因此，公司在变更员工工作岗位时，必须严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益。
综上所述，公司不得随意变更员工的工作岗位，变更岗位的法定条件应严格遵循，违规变更将承担相应的法律后果。作为用人单位，应当尊重员工的权益，依法与员工进行协商。
公司变更员工岗位有规定，了解这些，避免法律纠纷。维护员工权益，促进公司稳定，如有疑问，法律快车随时为你提供帮助。
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