公司被并购重组关闭员工赔偿问题

法律快车网 2020年06月28日 14:36:25

问题描述：

我们公司是日资企业，马上要关闭了，我在这家公司干了两年零一个月，公司应该怎么对我进行赔偿，关于劳动法的47条提到的3倍赔偿是什么意思？

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公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法第四十七条）。”月工资为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。

2019-04-13 19:22:10

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      能得到经济补偿。
      用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
      《劳动合同法》
      第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
      (一)劳动合同期满的；
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
      (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
      (四)用人单位被依法宣告破产的；
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-10-01 13:42:48

法律快车律师团队律师

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你可以主张相当于2个半月工资的经济补偿金。

2011-07-22 14:31:08

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