问题描述：
公司承诺保证最低工资，无论佣金是5000，基本工资是2700，我在试用期一个月的第七天辞职，总共91小时，工资是怎么计算的？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
推荐
已帮助117746人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-07-16 00:17:49
已帮助196942人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-16 00:17:43
推荐
已帮助104012人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-07-16 00:17:38
官方
已帮助50199人 · 响应时间 平均2分钟内
工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-16 00:17:38
已帮助94037人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-16 00:17:08
已帮助126317人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-07-16 00:16:53
已帮助70954人 · 响应时间 平均1分钟内
工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-16 00:16:53
已帮助77661人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-07-16 00:16:34
已帮助51259人 · 响应时间 平均3分钟内
工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-16 00:16:17
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
公司答应保证工资是5000，我在试用期一个月的第7天辞职，工资是怎么计算的？
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是指第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定，以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
公司承诺保证最低工资，无论佣金是5000，我在试用期一个月的第七天辞职，工资是怎
工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天，除以十二月等于二十一点七五天，日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出，对于小时工资是月工资的收入除以月
工资
人浏览
无论提成是5000，公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职，工资怎么算？
试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我辞职一个月的工资是怎么算的？公司表示无法获得保险补贴和全勤奖金，只能获得基本工
法律分析：是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就是实习协议约定了试岗期不满一周离职不支付工资合理吗？？我工作了3天想辞职怎么样
你好这边按协议约定的进行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
主播试用期不满一个月，公司要求离职，比如31天的月份，从入职到离职薪资应该如何计
员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我想商量一下，我辞职一个月的工资是怎么计算的？公司说保险补贴和全勤奖金拿不到，只
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄19年，被辞退，可以赔偿几个月工资？月工资的标准是什么？合同约定，还是辞退前
1.按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期3天，试用期3天后才做了3天离职工资怎么算，我们的工资是基本工资？佣金模式
试用期3天辞职是有工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职了，说好了一个月3200，但公司给我的才一千多，工资怎么算的
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询