#谈美坝上美学空间#

这两天，「第一届朗姿医美填充剂注射技能大赛」在谈美空间举行。昨天是学术交流（谈美空间2楼可以举办学术交流），今天是注射比赛（谈美空间3楼是门诊部，可以举办临床培训）。

我昨天基本在谈美呆了一天（也总算喝到了@第十四章ChapterXIV定制饮品），认真听了朗姿集团外部和内部专家们的分享，挺有收获。而且，这次比赛成果还将进入AMWC案例大赛。

休息间隙，朗姿医管的大赛组织者问了我一个问题：同行是怎样看待朗姿做学术比赛的？因为有人说我们是自嗨，是花架子。

我说：

我认真听了课，这个大赛是有真材实料的，是对医生有直接帮助的，是对医生服务的求美者有间接帮助的。一句话，办大赛这件事是对的。

一件事，如果客观上看是对的，但是同行，尤其是竞争对手骂得凶，那么说明了什么？说明这件事更对了嘛。

说实话，现在的医美医生，尤其是中青年医生，发展压力很大，也很焦虑。焦虑的点在于：前有优秀资深医生「稳如泰山」，后有年轻医生「穷追不舍」，那种逆水行舟的硬控感，令人难免无力。

而医美医生的的进阶路线也很漫长：不会注射 → 懂解剖 → 能分辨材料 → 会注射→ 会疼痛管理 → 能联合治疗 → 会美学设计 → 懂情绪价值 → 能艺术沟通 → 能塑造IP → 独当一面的医美医生。

在这种情况下，朗姿集团主动为中青年医生创造机会，集团里「稳如泰山」的资深医生格局打开，不吝赐教；集团里「穷追不舍」的年轻医生接近高手，找到榜样；集团里的中青年医生多学习一点、多实践一些、多一个平台、多一次机会。说不定就是这样，年轻医生也好，中青年医生也罢，包括资深医生（毕竟，教学相长），就能升级到下一阶段。

如果有这样的价值，你管同行怎么骂你？

他们唯一的机会，就是你因为受不了骂，放弃了，停滞了。可是机智的你，绝不要给他们这个机会。

6月5日，朗姿医管还要在谈美空间举行「皮肤美容技能大赛」。对的，就应该在医美技术方面继续上强度，强到听不见骂的人的一点声音，就到位了。

但知行好事，莫要问前程。