之前创业初期有个误区,总是想培养人,问题那种培养要么是白纸培养,要么是转职位培养,这种培养教育成本很高。
如果岗位是探索岗,人也是刚刚转岗。相当于新事配新人死的更惨。
所以老人做新事,新人做老事还是很有道理的。我整体标准比较高,还是适合成熟的在某个技能已经有沉淀的职场人。
如果岗位是探索岗,人也是刚刚转岗。相当于新事配新人死的更惨。
所以老人做新事,新人做老事还是很有道理的。我整体标准比较高,还是适合成熟的在某个技能已经有沉淀的职场人。
现在的广告真的都是没有真实洞察的,
我总结过因为大家都被机器化了,没时间感受。
但是机器却越来越像人了。
这真的是很令人悲伤的事实。
需要做点什么来改变这个现状呢?
我总结过因为大家都被机器化了,没时间感受。
但是机器却越来越像人了。
这真的是很令人悲伤的事实。
需要做点什么来改变这个现状呢?
活好
活在当下每个时刻真好,吃饭的时候就是认真吃饭,睡觉的时候就安心睡觉。慢慢脱离电子产品,多感受纸质的书籍,多看看绿色的环境,多和人交流,感受肢体接触的温度。
花时间打扮自己,清理房间,做体检,有病就去检测问题在哪里,好好理财,扔掉一些杂物和垃圾,好好规划后面的时间而不是一直在 ...展开全文c
活在当下每个时刻真好,吃饭的时候就是认真吃饭,睡觉的时候就安心睡觉。慢慢脱离电子产品,多感受纸质的书籍,多看看绿色的环境,多和人交流,感受肢体接触的温度。
花时间打扮自己,清理房间,做体检,有病就去检测问题在哪里,好好理财,扔掉一些杂物和垃圾,好好规划后面的时间而不是一直在 ...展开全文c
今年,我大规模研究全域内容营销,想到了一个有趣的话题。
我记得,2019年新锐品牌就开始拥抱全域内容转型。对比新锐品牌,国际500 强品牌的信息触角更多,里面的操盘手往往更有经验。
但我发现,市面上基本没有关于国际 500 强怎么做营销创新的详细信息。为此,我特意推出【500强全域转型】新栏目, ...展开全文c
我记得,2019年新锐品牌就开始拥抱全域内容转型。对比新锐品牌,国际500 强品牌的信息触角更多,里面的操盘手往往更有经验。
但我发现,市面上基本没有关于国际 500 强怎么做营销创新的详细信息。为此,我特意推出【500强全域转型】新栏目, ...展开全文c
刀姐doris的微博音频
今年,我大规模研究全域内容营销,想到了一个有趣的话题。 我记得,2019年新锐品牌就开始拥抱全域内容转型。对比新锐品牌,国际500 强品牌的信息触角更多,里面的操盘手往往更有经验。 但我发现,市面上基本没有关于国际 500 强怎么做营销创新的详细信息。为此,我特意推出【500
我很好奇,都说大公司“船大难掉头”,飞利浦为何能不断创新。为此,我请到「飞利浦核心操盘手、营销负责人」Grace,聊聊全域内容营销那些事。 明早7点,《温柔一刀》与你不见不散!
稀缺Scarcity
今天看完了《稀缺》这本书。如果带宽或者经济贫穷,则会不停透支,然后为了补之前欠下来的拼命借后面的时间,最后视线变得越来越狭隘,简称“管道化tunneling”。
眼光会越来越局限,最后会越来越陷入恶性循环。
给我带来一个很大的感悟就是尽可能要打破这种“贫穷带来更大的贫穷”的 ...展开全文c
今天看完了《稀缺》这本书。如果带宽或者经济贫穷,则会不停透支,然后为了补之前欠下来的拼命借后面的时间,最后视线变得越来越狭隘,简称“管道化tunneling”。
眼光会越来越局限,最后会越来越陷入恶性循环。
给我带来一个很大的感悟就是尽可能要打破这种“贫穷带来更大的贫穷”的 ...展开全文c
用自己的理念和价值观筛选出志同道合的客户和团队,只服务愿意真心相信我们的客户。
让爱我们的人更爱我们,真心换真心。
知行合一地做人群战略,世界会变得越来越纯粹。不仅是在客户选择上,在生活里也是。非必要不出山。不要去迎合,尽可能筛选。
中秋快乐,我们的同路人。
让爱我们的人更爱我们,真心换真心。
知行合一地做人群战略,世界会变得越来越纯粹。不仅是在客户选择上,在生活里也是。非必要不出山。不要去迎合,尽可能筛选。
中秋快乐,我们的同路人。
2024年,中小商家一定要学会用好小红shu。这篇结合刚刚结束的小红shu首届成长品牌大会,聊聊为什么,以及怎么用。
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30岁以后的我真的感觉和20几岁的自己体感完全不同。腰杆子挺越来越直,越来越喜欢自己,越来越柔软和坚定。
而且我最近认识了一些40+50+姐姐,热情似火,总是愿意照顾弟弟妹妹们,无私奉献。一个个心胸宽广如大海。
妹妹们,我们女生就是会年纪越大,幸福感越来越强的!
虽然这条感觉很鸡汤,但是是 ...展开全文c
而且我最近认识了一些40+50+姐姐,热情似火,总是愿意照顾弟弟妹妹们,无私奉献。一个个心胸宽广如大海。
妹妹们,我们女生就是会年纪越大,幸福感越来越强的!
虽然这条感觉很鸡汤,但是是 ...展开全文c
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