事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：1、事业单位的用人制度通常是聘用制。2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，具体介绍如下：事业单位人员管理办法1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。3、事业单位的聘用制度相关工作，负责部门为组织人事部门。4、事业单位在招聘新员工的时候，可以有试用期，但时限不能超过6个月，且试用期必须在合同期内。5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊原因不在岗，经鉴定后可以缓签合同。6、员工的待遇要根据岗位和具体的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参与

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1. 事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力。

2. 机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：（1）试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；（2）县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；（3）通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；（4）人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；（5）涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；（6）不符合相关政策规定的其他情形。

3. 事业单位通过交流方式新进人员，应经单位党委（党组）集体研究，按干部人事管理权限和隶属关系，由主管部门报同级组织或人力社保部门审核后，办理相关手续。

4. 事业单位在编在岗人员在事业单位之间交流，不受事业单位类别、财政经费预算方式和保障比例的限制。敲黑板！ 这是最重要的变化，也就是说，今后事业单位交流调动可以采取逆向交流的方式，即由自收自支、差额拨款事业单位交流到全额拨款事业单位，人员性质与调入单位的性质保持一致。市人力社保局也针对这项规定提出了4条实施意见：（1）法定退休年龄不到2年的自收自支、差额拨款人员一般不得交流到全额拨款事业单位；（2）对省外事业单位新交流到我市事业单位的人员，仍按原交流调动规定执行，即只能是同类经费性质间或全额向差额及自收自支、差额向自收自支流动；交流到我市后再次交流的人员可按本通知规定执行；（3）对已明确要改革的自收

5. 事业单位交流实行回避制度。

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