24-05-26 22:57发布于 辽宁
今天京东那个事我看了，说实话这次我想站东哥。
话题词只是说东哥不拿兄弟当兄弟了，他有兄弟代词的定价权，可是还有更重要的是"另有消息称，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次。"这个数值就很离谱。太夸张了，你是老板你能忍吗？
这不仅是对公司规章制度的明显违反，也涉嫌诚信的问题。代打卡行为可能导致公司对员工实际工作时间和工作效率的评估出现偏差，从而影响到公司的运营效率和公平性。
频繁的代打卡行为也可能是公司文化和员工道德问题的体现。如果员工普遍存在违反规定的行为，这可能说明员工对公司的规章制度缺乏足够的尊重和认同，或者公司的规章制度本身存在不合理之处，未能激励员工遵守。我觉得这个是根本，是太纵容了，太混乱了重点啊不是什么狼性文化。
我的建议呢是加强内部监控和审计，定期进行内部审计，检查考勤记录和工作报告的一致性，对发现的违规行为进行严肃处理。再开展有效沟通鼓励员工对现有政策提出建议和反馈，通过构建开放的沟通环境，增加员工的参与感和满意度。
东哥，好兄弟的话请听！
#ai探索计划##科技风向标#
话题词只是说东哥不拿兄弟当兄弟了，他有兄弟代词的定价权，可是还有更重要的是"另有消息称，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次。"这个数值就很离谱。太夸张了，你是老板你能忍吗？
这不仅是对公司规章制度的明显违反，也涉嫌诚信的问题。代打卡行为可能导致公司对员工实际工作时间和工作效率的评估出现偏差，从而影响到公司的运营效率和公平性。
频繁的代打卡行为也可能是公司文化和员工道德问题的体现。如果员工普遍存在违反规定的行为，这可能说明员工对公司的规章制度缺乏足够的尊重和认同，或者公司的规章制度本身存在不合理之处，未能激励员工遵守。我觉得这个是根本，是太纵容了，太混乱了重点啊不是什么狼性文化。
我的建议呢是加强内部监控和审计，定期进行内部审计，检查考勤记录和工作报告的一致性，对发现的违规行为进行严肃处理。再开展有效沟通鼓励员工对现有政策提出建议和反馈，通过构建开放的沟通环境，增加员工的参与感和满意度。
东哥，好兄弟的话请听！
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