@所有女性，妇女节快乐！
新一年的3月8日如期而至。这个为了庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，如今随着女性意识的觉醒和女性问题更多地被公众讨论，越来越受到关注。
“女神节”“女生节”等称呼逐渐被抛弃，“妇女节”从被污名化的一端，到被逐渐被正视。“我就是妇女”，既是态度，也是表达。
越来越多的人开始回归节日的本意，肯定女性自身的力量。都说妇女能顶半边天，那么，今天我们从大数据的角度来看看，妇女究竟顶起了哪半边天。
既然是“劳动妇女节”，最不能脱离的就是“劳动”二字。
国家统计局发布的2022年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告显示，2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。
随着社会的发展，我国妇女参与经济发展程度更加深入。全社会就业人员中女性占比超过四成，互联网领域创业者中女性占55%。2021年全国科技工作者中，女性占比约45.8%。
世界经济论坛发布的《2023全球性别差距报告》显示，中国女性劳动参与率达63.73%，高居世界主要经济体首位，远超47.29%的国际平均水平。2023年，中国男女两性之间的劳动参与率差距缩小为14.43个百分点。中国是女性参与劳动率最高的国家之一。
但不可否认的是，三十多年以来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到如今的63.73%。
根据智联招聘数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅为46.7%。
在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已经开始反超男性，高层位置上虽然略逊于男性，但差距已经不再悬殊。
“第一次参加公司高层的会议，发现二十来个人里面，只有一个女高层。”这样的现象已经在逐渐淡化。
在薪酬方面，智联招聘发布的《2024 年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪 8958 元，较上一年上涨 3.1%，与男性的 10289 元相差 1331 元。男女薪酬差距 12.9%，与前两年的差距大致持平。
“不知道是不是因为女性想要获得成功面临的挑战更大、需要付出的努力也更多，所以总觉得身边人的女生在进入社会之后，业余之际也会更注重自我充实。培训、健身、读书等等这些方面的自律意识，并不是她们从小培养而成的，是进入社会后才开始逐渐加深的。”
《2024 年中国女性职场现状调查报告》的数据，也确实显露了这一特征。36.4% 的女性受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9% 的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的 23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。
在图书消费、运动健身领域，女性的投入也明显高于男性。
在高校中，无论是研究生、普通本专科、成人本专科，还是教职工，女性都稍多于男性。而在职业学院校教师中，女教师的优势更为明显。
此前，《教育家》杂志联合长沙教育学院和多个城市教科院，于2023年4月-2023年7月开展了全国职业院校教师现状调查，发布了《2023全国职业教育教师现状调研报告》，报告显示：从性别来看，男教师6076人，占38.64%；女教师9648人，占61.36%。
不仅如此，随着社会地位和自我意识的提升，女性消费潜力也不断释放，在有形的物质消费和无形的精神消费上都在掌握更多的话语权。
来自同程旅行的文旅预订数据显示，女性的文旅消费意愿显著高于男性，女性用户全年消费2次以上的比例高达55.4%，高于男性用户的44.5%。女性不仅消费频次相对更高，同时，在结伴出游和家庭出游等多人同游的场景下，女性通常都是行程预订的主导者。
而根据中国平安提供的客群画像显示：达到精明投资者级别的客户中，女性占比达到63%，高于男性。
不难发现，传统观念已无法定义当代女性的消费行为。
从“女神节”到“妇女节”，从“她经济”到“她力量”，祝愿每一位女性，都能打破偏见，拥有更广阔的世界。
也谢谢你们努力生活，让这个世界熠熠生辉。
祝所有女性都做飞鸟
有指引航线，而非锁链
做大树，而非菟丝花
做炬火，做灿烂星光
祝你昂扬，祝你铮铮
祝你挣脱枷锁击碎天花板。
祝你扎根大地挺直脊梁