面试分三轮，初试，复试和最后，初试是人事部的，复试是部门经理，最后是企业老总。我面试的是项目协调员，部门经理很有才干，思路清晰，反应敏捷。最后一轮的老总也很儒雅。问题并非传统面试的讨论性问题，更多是根据以往的经历寻找闪光点展开问题，个人感觉，敢问开放性问题的领导才不会限制我这样员工的发展，所有选择加入试试。

人力资源的姐姐面试，主要是让介绍一下过往的工作经历。然后就是问一下英文的口语水平，没有让做英文的自我介绍，需要复试。

第一次面试挺简单的，第二次面试比较严格，然后等了差不多一个月了，打电话过来说面试通过了，却过了几天又打电话来说有其他问题你不能去上班了，总体让人感觉很差，被耍了。

首先一面是和HR填一下资料，谈一谈以往工作，工作内容，以及跳槽原因； 二面就是经理，先按照给定图片做一个EXCEL,经理说话挺冲的，但是没唬住我，基本经理没问什么，还是工作内容，让说的细致点，然后介绍下薪资年限等，最后路一个视频自我介绍发给总部培训，看一下没问题就行。

最不舒服的一次面试，一对三，压力面，觉得这家公司不咋地，大家别去吧，主要问与物流相关的实习，在实习过程中发现的问题以及怎么解决，让人心里不舒服很久的一场面试，觉得该公司的工作氛围肯定不好。

人事主管态度冷淡，只是让你不停地说自己的工作经验，谈自己的优缺点。不给于任何的反馈，就像和一台机器在面谈。你只能根据他说的只言片语，去猜他想听什么。