程式设计师

感觉靠谱

面试的是助教岗位，这个岗位面试的通过率还比较可以，不过这个岗位会经常要求加班，几乎没有休息的时间，有业务量考核，如果没有业绩的话，就会被淘汰。

管理培训生

感觉没戏

电话面试视频面试填信息表+3

面试分三次，每次都有侧重点。

运营助理

感觉靠谱

非常简单的面试过程，准时到公司，在会议室里，由公司的老总亲自面试的，就是聊了聊期望的薪资，聊了聊之前工作的内容什么的，公司上五险，薪资是底薪加提成的构成，周休一天，这个我比较不喜欢，其他的还好。

市场营销

感觉靠谱

总监/老板面试电话面试

首先是HR一些之前工作的经历的了解，其次是分公司经理的面试，问的问题都是些比较简单的，如市场营销方面的4P是什么，如何理解4P，另外就是你如何管理好你的团队。还有就是自我介绍，当时有点紧张，叙述的不是很好，总经理非常严肃，自我感觉面试不是很好，以为没戏了，结果一周后通知我还有大区经理的复试，电话了解的，问了问懂不懂装修之类的，还有就是互联网+的思维如何看待。感觉电话面试还可以，最终获得聘用。

储备干部

确定通过

面试过程比较严格，10人一组，先进行自我介绍，然后再进行回答问题。这是初次面试，二次面试是进行小组回答问题，还要进行讨论和发言，问题不是很难，随机应变就行。

销售

确定通过

视频面试填信息表HR面试+1

面试体验一般，首先是做测评表，难度还可以，后面进行了三轮的面试，也是顺利拿到了offer。总体还可以吧，各种问题都有涉及。