1、面试感觉很低级，面试官就一直在装。听完自我介绍后，说话过程中蹦英文单词，而且还用错了单词。我当着她的面翻了白眼，当时很想用全英文答复给她怼回去。 2、我去面试的岗位算经理岗，面试官竟然问我助理做的基本工作。我很明确跟她说：很抱歉，这是很基本的事务性工作，我已经很久不接触细节，我无法回答。 3、这公司的HR毫无专业可言。口头一再强调公司人力资源体系很完善，很先进，当我提问我应聘的岗位有哪些考核指标时，面试官绕了半天后说，就是观察在岗人员的行为。 综上，不知道是公司整体水平如此还是个别面试官素质如此。

上海江中集团的电商公司。因为临时有事，我打电话给一个人事重新约时间。人事就说我不尊重她，应该提前沟通。然后我说我不是在和你沟通吗?而且临时有事怎么预测。我问她面试流程分几次，是不是分好几次。她说有的分几次，有的一次。如果你是在找借口就直接说不来了不要问奇奇怪怪的问题，我说我找工作的成本很高。因为要请假，跑几次成本太高，所以先了解好。 整个过程中，这个人事很不耐烦，很不专业，和求职者沟通不能做到换位思考，态度很差。我都没有问她其他工作内容，问了流程，她就急了。这样的公司不去也罢。而且电话号码是南昌的，加上这是一家南昌的企业，感觉本地人可能不少。

校招面试3轮，第一轮hr简单聊聊情况，主要看性格方面是否适合。之后会有线上性格能力测试。测试通过后是第二轮，也是hr,群面，3个人一起面试，轮流回答问题，比较能看出每个人的特点，会问到大学的经历，考察处理问题的能力、应变能力吧。第三轮是总部的业务部门面试，根据面试的人数来，大概率也是群面，一排领导一排面试人员，轮流回答问题，看专业程度吧。都不是很难，表现真诚肯干，是踏踏实实做事的类型就好。

面试首先自我介绍，介绍自己的工作经历，以及对此岗位的一些看法。一共有4位面试官，人事主管、助理，以及行政部人员。比较看重以往的工作经历，还需要当场写一篇公文。

第一轮HR面，1对6，hr轮流问问问题，问题都非常简单，哪里人，有什么资格证书，为什么在外地上学又想回江西发展之类的。时长半个小时左右，当天发面试结果，通过了的测评邀请。第二轮明天面...总共两轮，希望有好结果吧

1.群面 流程：每人自我介绍1分钟有限时，然后无领导小组讨论大概15～20分钟（时间远记不得了），最后面试官提问15分钟。 无领导小组讨论：题目是一个公关问题，大意是跟你公司合作的另一家公司，恰好跟你合作的这款产品出了问题，让你们讨论一个解决方案。 经验：作为leader，我就是提了个大致思路和框架，其他的都有组员讨论，一定要给每个人发言的机会，讨论远了一顶要拉回来；另一个是，组内过了的，提出了跟别人不一样的看法。 2.单面 单面，面试官问简历问的少，都是在跟我聊天，在看匹配度，最后模拟了情景，问你如何向对方推销一支笔。

因为疫情原因在家线上面试的，HR人很好，加了微信推给我了面试官，面试官应该是80后女的，问了我之前工作都做啥产品的，公司什么性质的，为啥离职，以及未是否继续运营这块做，没问工作具体内容，我以为第一轮就是人事先面试呢，之后HR说3-5天给反馈。 三天后我去问说综合考虑不合适，我问啥原因，HR说面试我的面试官官是业务口的，没有明确答复为啥不合适，我去，这什么鬼，业务部面试都不提工作具体内容和专业问题，我看了他们招聘岗位职责，基本都做过，结果卡在这个业务口了，也是醉了，干脆这个业务口面试官转行做HR吧，其实挺想进江中的，无奈。