先人力面，后技术面，再部门经理面，人力经理面，最后副总面；每一次面试与第二次面试之间要隔比较久的时间，可能他们时间不凑巧问一些生活相关的问题，要做性格测试。技术面试需要总部的技术经理来面，难度一般吧。

学校校招，笔试类似于公务员的那种选择题，还有英文阅读理解，总体还可以

往天赐投了简历，但没想到因为疫情不能去现场面试，hr很贴心的给我安排了视频面试，虽然隔着屏幕，但能感觉到面试官很专业，技术功底深厚，又不会让人感到压力，可能这就是亲和力吧。也了解了福利待遇，超出我的预期，希望能收到offer。

今天拿到天赐的offer了,背调通过就能正式入职。这段时间面试了很多公司，最中意的还是天赐，电解液龙头、千亿大企，而且现在国家提倡低碳环保，新能源行业发展潜力都很大，感觉在这样的公司工作，机会更多。

1.最开始是笔试，题型是主要是性格测试方面； 2.一面是人力资源部的老大面试，主要就是和你聊聊个人情况，家庭情况以及你的一些有趣的经历，个人觉得这个环节你的思路一定要清晰，说话要逻辑性强，有条理。看似无关痛痒的聊天，其实面试官就是从你的言谈上了解你的性格，从而给你定位合不合适； 3.二面是部门的总经理面试，这个环节就要用到你的专业知识了；整个过程也都是以聊天的方式进行，会问一些专业上的知识，大多都是和公司产品有关，所以建议你在面试前要对该公司产品有一个大概的了解，了解内容如下：产品名称，产品用途，产品的生产原理以及运用到的专业知识，产品的原材料，产品的市场定位；

有一个笔试，然后面试主要是聊天，会问一些专业的财务问题。重点是不要怂，把自己知道的有条理的输出来就可以了，注意个面试官交流就好。好的印象可以事半功倍。