采用的是结构化集中面试，首先介绍下自己，为什么要应聘贵公司职位，谈一下个人的规划。上司是外行，你认为外行能不能领导内行？回答说明理由！以上是公式化程序。 初面过后会有二面，直接部门领导会问几个专业的问题，然后会有笔试，笔试内容都是涉及到专业知识方面的，及格分算过关。

面试的事人事助理的职位，到地方后填写一张简历表，HR很有亲和感，当场就说通过面试，让办理入职。但是入职的确实其他岗位，说是要先轮岗。有应聘岗位和实际工作岗位不符的现象。