对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。

你给领导送礼，领导一般会用这4句话来过滤你，会送礼才吃的开。

在求职路上，发现了很多HR经常会做的，让人觉得难受的事情。

中年人失业后投了3千多份简历，面试了三十多家公司，终于上班了，今天是上班的第十二天，早九晚六，做六休一。虽说是18:00下班，但加班几率比较大，基本会加2个小时左右。

同学阿里巴巴入职一年感受:网上总是唱衰互联网大厂，包括裁员/降薪/福利越来越差/工作强度等。但我还是想通过一年多的真实体感，不失理想又客观得分享下.在这里的感受.

不管你是作为员工，还是作为老板，难免有时候朋友会让你介绍下你的项目。有些人可以在5分钟以内快速的介绍清楚自己的项目，而有些人，给两个小时也讲不清楚自己的项目。

今天面试了一个人。本来感觉各方面还马马虎虎，人也比较实在，想着应该还是可以胜任岗位的。面试到最后，问了他一个问题，正是因为这个回答，我一下抓不准了。

是中国离不了富士康，还是富士康离不了中国呢?

不知道有多少人会羡慕这样的生活方式，这算不算躺平理想?

我有一个客户，也是朋友，今年41岁，西安交大毕业的。毕业以后就在互联网大厂工作，一干就是十几年，月收入是6万元。但是没有想到的是，他今年被裁员了。虽然赔了N加一，但是他自己也清楚，像他这么大的年龄，几乎没有公司愿意再给他提供一份月薪6万以上的工作了。他就拿到了一些赔偿金，但是很快被房贷耗尽。

公司新来一位副总，上任第1天就给所有员工每人涨500元工资，不分岗位。下边顿时掌声雷动。

涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点。

有媒体透露，"小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的，那就太可怕了，因为一旦有大厂开始降招聘年龄，那么，很快就会有其他公司效仿，会纷纷下调招聘年龄，由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。

朋友四十多岁在一家大公司做管理职位，今天和朋友聊到以后的安排，她曾经想跳槽，换公司时我说你四十多了就要放弃一些幻想，要脚踏实地简单务实的考虑问题。

老板也好，创业者也好，个体户也好，别抱怨环境了。就咱们这点业务体量和收入规模，受个屁的宏观环境影响啊。有问题都是自己的问题，跟环境没关系，这是我这几个月以来非常深刻的感受。

某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了