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      留言板   共有 23389 位网友发表了留言

45960 楼:陈志胜(114.132.145.*) 发表于:2014-5-26 19:19:00
提问标题:停工留薪期满复工问题
      咨询内容:您好,我想咨询一下,假如有一名工伤职工,停工留薪期截止到5月25日,是否该职工5月26日就应该上班(本人已经过伤残等级鉴定,但结果还未下来)
      管理员回复:停工留薪期的实际情况,因依据伤情情况可以申请延长,具体可拨打85378335详细咨询张律师。
45959 楼:林东朝(222.75.135.*) 发表于:2014-5-26 18:54:00
提问标题:工伤赔偿
      咨询内容:我的工伤鉴定是六级,我以前的工资是3000(扣除各种保险500多)发到手是2520元。能给我赔偿多少钱?我要是解除劳动合同是否划算?
      管理员回复:一般保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
45958 楼:张艳军(123.150.183.*) 发表于:2014-5-26 18:40:00
提问标题:右手食指关节肌腱断裂算几级伤害
      咨询内容:单位说只给报一部分!我该怎么办?
      管理员回复:根据您的描述,一般很难评级,可以向单位提请工伤保险待遇。
45957 楼:张永丹(222.178.14.*) 发表于:2014-5-26 17:10:00
提问标题:能不能凭7级
      咨询内容:我问下7级的16条  1拇指关节离段  但手指接上呢还能动。能算7级吗?   不是7级又能凭几级
      管理员回复:个人观点:应该评七级。
45956 楼:孙国峰(218.27.163.*) 发表于:2014-5-26 16:20:00
提问标题:工伤复发后就医
      咨询内容:老工伤旧病复发后就医,有没有护理费?有的话都什么等级或情况的工伤人员有?由哪个部门给付?给付标准是多少?有何法律依据?请详细释疑解惑。
      管理员回复:旧伤复发也是应当有停工留薪期的,停工留薪期间需要护理的,应当有护理费的。单位派人护理,没有派人护理的,应当支付护理费。非停工留薪期需要护理的,需要进行鉴定,一般四级以上的等级才有护理费,工伤保险条例中有规定。
45955 楼:魏小小(111.161.1.*) 发表于:2014-5-26 14:43:00
提问标题:上班时间内在公司楼下被窗角撞伤算工伤吗?
      咨询内容:上周五早上9:00(公司上班时间为8:30-17:00)左右在公司楼下行走去往办公室路上,因躲避地上的玻璃碴,被向外打开的窗户角撞到头顶,流血至医院包扎,至今不能沾水,无法上班。
      却申报后不被认定为工伤,特咨询专家,这样认定合理吗?
      管理员回复:你说的这种情况确实比较特殊,实践中,人社局对进入工作场所,但还没有进入工作状态的情况,多倾向不认定工伤。
45954 楼:黄朝样(14.156.250.*) 发表于:2014-5-26 14:15:00
提问标题:工伤伤亡赔偿
      咨询内容:本人父亲,生前一直从事采矿工作,得了尘肺病,今年2月初送往医院抢救无效。现在用人单位赔偿少的可怜。所以请教专家们,希望专家们能指导一下我
      管理员回复:你父亲的情况需要先进行职业病诊断,然后工伤认定,再索赔工亡待遇,记下我们的电话吧,可以随时电话咨询张律师13785412938.
45953 楼:付俊生(113.2.129.*) 发表于:2014-5-26 12:40:00
提问标题:退休返聘工作受伤,应该去哪做伤残等级鉴定
      咨询内容:律师好
      我父亲退休后去国企打临时工,在工作中受伤。现在要去做伤残等级鉴定,但因为是退休人员。应该是去做工伤的伤残等级鉴定,还是去做人身伤害的伤残等级鉴定。
      管理员回复:因您父亲已经退休,一般与用人单位为按雇佣关系,按人身损害处理。
45952 楼:幸福(110.166.57.*) 发表于:2014-5-26 9:40:00
提问标题:上下班途中意外伤害属工伤吗?
      咨询内容:本人在下班乘公交车,下车时左足踩空、扭伤,经检查左跟骨骨折,请问属工伤范围吗?
      管理员回复:您的情况一般难以认定为工伤。
45951 楼:伍枯工(116.19.211.*) 发表于:2014-5-26 9:29:00
提问标题:劳动仲裁
      咨询内容:劳动仲裁要多久,要多少钱....
      管理员回复:自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,60天内结束,劳动仲裁是免费的。
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