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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 53501 楼：姜海林(111.27.175.*) 发表于：2019-5-29 19:06:19
- 提问标题：工伤修养
咨询内容：我是2018-11-19是发生工伤，左脚根骨粉碎性骨折，左脚距骨粉碎性骨折，术后与2019-1-29日出院。现在家修养中，目前无法正常走路只能依靠拐杖行走。像我这种病情，最多能申请在家休养时间是多少。由于工作性质原因。我上班后不能做体力劳动，无法获得正常薪金。没有目前在家修养是工资多。能否延长休养时间。
管理员回复：关于休养时间，由伤情来决定，不能随便延长。超过停工留薪期，你就无法享受原工资福利待遇。
- 53500 楼：张兆波(117.152.33.*) 发表于：2019-5-28 17:59:06
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：我09年在三环制动器公司上班，同年11月份下午上班出了工伤，右手无名指被机器压掉两关，公司也治疗了，当时是临时工，厂里也没有做工伤认定，12年三环制动器和三环车桥合并，一直到现在，今年国企改革，我找车桥厂谈工伤赔偿，车桥厂不认，说我是在以前厂出的工伤。我应该怎么办，其间车桥厂领导也换了几位。
管理员回复：你的情况对你非常不利，建议协商，如果走司法途径，风险很高。
- 53499 楼：李浩(60.219.137.*) 发表于：2019-5-26 16:09:52
- 提问标题：工伤保险赔偿
咨询内容：2011年1月1日实施的黑龙江省惯彻《工伤保险条例》若干规定，在2011年7月1日施行《中华人民共和国社会保险法》后违背了该法，请问“黑龙江省惯彻《工伤保险条例》若干规定”在201年7月1日后还有效吗?
管理员回复：社会保险法的效力要高于黑龙江省工伤保险条例若干规定，如果两者有不一样的规定，应适用社会保险法。
- 53498 楼：杨女士(115.51.213.*) 发表于：2019-5-26 9:32:54
- 提问标题：工伤赔付
咨询内容：工人骑电车上班，到门口没有下车导致摔倒脚骨折。当时工人到医院做了拍片子检查。现在需要给工人怎么样的赔付。
管理员回复：这种情况一般不属于工伤。
- 53497 楼：黄兴闻(171.217.100.*) 发表于：2019-5-25 15:55:42
- 提问标题：工伤维权
咨询内容：您好，我是一名建筑工地农民工，5月4日在工地工作时被高空掉落的方钢砸中腰背部，造成腰椎骨折（L1-3左侧横突骨折）、胸部损伤。用工单位说有购买工伤保险，20日出院后单位迟迟不肯解决，这种情况我该如何维权？腰椎骨折可以评几级工伤？谢谢
管理员回复：你的情况属于工伤，且可以评到伤残等级。你可以拿身份证到社保局查询自己的参保情况，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据鉴定等级主张工伤待遇就可以了。可以联系我们131311175252.
- 53496 楼：郑逢杰(42.235.249.*) 发表于：2019-5-24 10:09:56
- 提问标题：老工伤待遇
咨询内容：自从2012年认定为老工伤后，从来没有享受过任何优惠
管理员回复：关于老工伤的处理，伤残等级至关重要，可以电话13131175252继续咨询。
- 53495 楼：张玉明(60.209.136.*) 发表于：2019-5-24 8:51:18
- 提问标题：工伤八级赔偿
咨询内容：1、2018年4月发生工伤，2019年3月初次鉴定结论，工伤八级，公司未足额缴纳工伤，要求补足伤残补助金，赔付一次性就业补助金，该项公司不愿赔付。2、2015.09-2016.10，未签订劳动合同，未缴纳社保，要求补缴社保公积金。3、我以2为理由邮寄通告到公司解除劳动合同，并要求经济补偿金。4、请问你们在榆林地区是否有业务，收费如何，多久能解决？
管理员回复：关于伤残补助金的差额，在全国是一个比较大的难题，要根据当地的裁判规则确定。关于补缴社保和公积金，不属于劳动争议的范围。你可以主张经济补偿金的。我们不做连锁，外地案子我们亲自办理，有必要你可以联系我们131311765252.
- 53494 楼：韩荣强(223.104.246.*) 发表于：2019-5-23 16:27:43
- 提问标题：工伤
咨询内容：在厂里受伤到现在已经差不多完全康复了，两三个月了后续处理问题一直拖 这该怎么办？
管理员回复：申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，根据鉴定级别你可以享受相应的工伤待遇。
- 53493 楼：刘佳伟(117.163.144.*) 发表于：2019-5-21 17:29:12
- 提问标题：工伤后续工作岗位安排
咨询内容：工伤八级鉴定完了，工作了一段时间工作身体吃不消，领导让我待岗，不给安排轻松一点事，合适一点工作，让我在单位待岗上下班打卡，什么事都不用做，还说从六月份开始不给我打考勤。他说不发我奖金。还想把我发到公司其他远的地方变相惩罚。我想调回原来单位他们双方领导签了协议又不让我过去。
管理员回复：请留言你要咨询的具体问题。
- 53492 楼：刘明(223.104.3.*) 发表于：2019-5-21 6:48:56
- 提问标题：这种情况是否可以起诉公司赔偿？
咨询内容：半年前体检各项指标正常，半年后公司非法裁员（未报批，未通知工会），本人压力极大，就医发现有抑郁倾向，后罹患恶性肿瘤，耗费巨大，其中一项癌症的特异性指标半年前体检时还正常。这种情况是否可以认为是公司裁员过错导致患病？怎么能取得公司赔偿？求解答。。。
管理员回复：你的情况不属于工伤，但如果在医疗期内的，用人单位不能对你裁员的，否则可以主张用人单位违法解除劳动关系，而要求支付经济赔偿金。
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