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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 43137 楼：陈启有(58.215.136.*) 发表于：2013-12-11 16:34:00
- 提问标题：工伤咨询
咨询内容：8.20日在工作中（喷浆员）由于顶板冒落砸伤右脚，脚底脚指两处骨折，至今几月单位没有支付工资，只在住院20天每天支付30元补助，因医院生活费较高，回单位宿舍修养，至今单位无任何人员过问解决，无正规合同，（签过合同，都在单位，不给个人，要求给一份，办公人员以要到劳动局盖章为由没给），担心打官司单位不承认劳动关系，请问现应如何解决？盼回复！
管理员回复：建议先收集与用人单位存在劳动关系的证明材料：书面劳动合同、社保缴费记录、工作证、考勤表、工资发放记录等，然后自工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。您的伤情是可以评为十级伤残的，十级伤残，一次性解除劳动关系赔偿在6万元左右。
- 43136 楼：胡兰(218.89.138.*) 发表于：2013-12-11 16:11:00
- 提问标题：职工在工作时间严重感冒，属于工伤？
咨询内容：职工在工作时间严重感冒，属于工伤？工作性质是体力活。
管理员回复：不符合工伤认定的标准，无法认定为工伤。
- 43135 楼：陈中(218.78.209.*) 发表于：2013-12-11 13:39:00
- 提问标题：左足 跖骨骨折
咨询内容：工伤认定和赔偿
管理员回复：自工伤事故发生之日起一年内向当地的人社局申请工伤认定。被认定为工伤且伤情稳定，申请劳动能力伤残鉴定。您的伤情可以评为十级伤残。十级伤残一次性解决赔偿在6万元左右。
- 43134 楼：郝梦超(60.6.87.*) 发表于：2013-12-11 13:15:00
- 提问标题：右手拇指离断伤
咨询内容：评残是9级 右手拇指20%功能丧失 现在公司想把我辞了 我相爱那个问一下能一次性赔我多少钱
管理员回复：九级伤残的赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月的本人工资）；解除劳动关系时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（此二者各地规定有所不同，您可以查询当地的标准）。
- 43133 楼：黄帅(175.0.95.*) 发表于：2013-12-11 13:08:00
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：四根排勒古爆了，可以定几级伤残
管理员回复：请直接抄写诊断证明，以便我们更好的帮您判断伤残等级。根据您的描述，我们无法帮您判断。
- 43132 楼：1515(218.86.106.*) 发表于：2013-12-11 12:00:00
- 提问标题：关于交通违章工伤
咨询内容：公司A员工驾驶电动三轮车B员工陪同外出工作，途中逆行撞小车，B员工受伤较重，请问B员工是否算工伤？A员工是主要责任人肯定是不算了吧？
管理员回复：因为上述两个员工都是在履职过程中受到的事故伤害，此种情形下，无论两人承担何种责任，都是可以认定为工伤的。
- 43131 楼：李俊青(120.7.201.*) 发表于：2013-12-11 11:54:00
- 提问标题：工伤鉴定
咨询内容：我右腿小腿骨折，两根骨头都段了，可以鉴定几级工伤，在职工资是基本3000元，医院说最短要1年可以正常行走，治疗费用全是厂子里出的，但我的误工费等应该要多少，怎么要。
管理员回复：根据评残的标准，全身各部位骨折，愈合后无功能障碍的，为十级伤残；内固定术后无功能障碍的，为九级伤残。赔偿的具体项目包括：医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9级为9个月的本人工资；十级为7个月的本人工资）；解除劳动关系还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（此二者各地规定有所不同，您可以查询当地的标准）。
- 43130 楼：江涛(219.139.32.*) 发表于：2013-12-11 11:45:00
- 提问标题：工伤鉴定
咨询内容：右手食指近乎完全缺失，食指经脉从手腕关节处断裂是几级伤残
管理员回复：九级伤残。
- 43129 楼：蒲宇(183.247.48.*) 发表于：2013-12-11 10:59:00
- 提问标题：如果评级能评多少级
咨询内容：我老公是因为轧钢车间被脱落的钢坯砸伤。被诊断为左髌骨粉碎性骨折。左膝部。腰部软组织烧伤。胸9棘突及腰2.3.4左侧橫突骨折。如果评级能评多少级呢？
管理员回复：九级伤残。
- 43128 楼：刘巧云(223.72.182.*) 发表于：2013-12-11 10:57:00
- 提问标题：工作时间从二楼掉落，诊断无碍，是否属工伤
咨询内容：在上夜班期间，因为机器出毛病，我妈去二楼询问，之后因好奇观察机器，这时机器燃起火花，我妈因吃惊后退，却不慎掉入机器旁边的洞中，掉下二楼，当场昏迷，送医院后清醒，后检查无大碍，工厂说我妈当时没在自己的工作岗位上，拒不赔付医药费，这时应该怎么办，与工厂没签合同，是2013年9月发生的事，没做工伤鉴定
管理员回复：您母亲的情况是可以认定为工伤的。建议收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，然后自行申请工伤认定。可以证明双方存在劳动关系的证明材料有：劳动合同、社保缴费记录、工装、工作证、考勤表、工资发放记录等。
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