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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 42397 楼：张小庆(112.11.70.*) 发表于：2013-10-31 10:09:00
- 提问标题：工伤
咨询内容：工伤鉴定评了九级，拿不到钱。
管理员回复：可以通过劳动仲裁请求相应的赔偿。
- 42396 楼：董胜娜(60.20.105.*) 发表于：2013-10-31 10:05:00
- 提问标题：工伤理赔金额问题
咨询内容：父亲57岁，工伤摔成脑淤血，脑浆振裂，住院一个多月，出院估计数月内不能劳动，应向公司要多少理赔金？
管理员回复：建议先收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，然后自工伤事故发生之日起一年内向当地人社局申请工伤认定。被认定为工伤，且伤情稳定以后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级，请求相应的赔偿。
- 42395 楼：袁远宽(111.122.71.*) 发表于：2013-10-31 8:22:00
- 提问标题：工伤赔赏
咨询内容：我在工地上受伤身上多处骨折经治疗现在家疗养。多次找工地老板要赔赏没有结果
管理员回复：赔偿的具体数额是依照工伤职工的本人工资、伤残等级、是否解除劳动关系和所在地的标准综合计算的结果。建议先收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，然后自工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。
- 42394 楼：沈峰(125.107.137.*) 发表于：2013-10-31 8:06:00
- 提问标题：我的手在厂的上班骨折怎么理赔
咨询内容：张律师您好：本人对法律不懂，我想拿起自己的合法权利保护自己的利益，本人在厂上班，因工作需要调试机器，导致我的左手食指中指骨折，厂的不给我任何说法，给我的钱治疗还让我写下欠条，本人气氛。我想拿起法律的武器保护自己，希望您能帮助我，谢谢。
管理员回复：建议先收集与用人单位存在劳动关系的证明材料（书面劳动合同、社保缴费记录、工作证、考勤表、工资发放记录等），然后申请工伤认定。需要注意的是，工伤认定的申请是有时效限制的，即自工伤事故发生之日起一年内。
- 42393 楼：张忠海(120.199.14.*) 发表于：2013-10-31 5:53:00
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：工伤认定和赔偿标准
管理员回复：工伤认定是有时效限制的，最长为一年，即自工伤事故发生之日起一年内申请。申请工伤认定时需要携带：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明和相关的证明材料、填写工伤认定申请表。赔偿的具体数额是依照工伤职工的本人工资、伤残等级、是否解除劳动关系和所在地的标准综合计算的结果。
- 42392 楼：赵蒙(121.235.221.*) 发表于：2013-10-31 0:25:00
- 提问标题：工伤一年多了厂里没报，个人还能报吗？
咨询内容：我是12年3月20在厂里受的伤，当时进厂一个星期就受伤了，左臂粉碎骨折，手腕处两处骨折，一年多了厂里没给报，个人还能报吗？谢谢
管理员回复：工伤认定的最长时限是一年，您已经超过了此时限，无法再认定为工伤。
- 42391 楼：汤建国(112.5.235.*) 发表于：2013-10-30 22:59:00
- 提问标题：放弃劳动能力鉴定是否有效?
咨询内容：我在去年受的工伤，并且认定为工伤了.那时候不知道工伤有赔偿什么的，单位的经办人也没有说，就叫我在工伤认定书上写放弃劳动能力鉴定，我当时写了，并且没有得到过任何赔偿，后来询问朋友，然后去做鉴定，经鉴定为工伤九级，社保中心以放弃劳动能力鉴定为由为借口，拒绝赔偿，请问我该怎么办。申请仲裁了，仲裁只判属于单位的赔偿的那块赔给我，工伤保险要赔的被驳回了，请张律师帮帮我。
管理员回复：建议直接拨打13118363601（张士谦律师）进行详询。
- 42390 楼：李新华(49.81.46.*) 发表于：2013-10-30 21:27:00
- 提问标题：工伤鉴定等级
咨询内容：qingwei我的右手食指末端断损，（指甲已下部分全部被机器挤断，采取的是缩骨缝合）属于几级伤残。
管理员回复：根据评残的标准，全身各部位骨折，愈合后无功能障碍的，为十级伤残。
- 42389 楼：时圣凯(110.177.219.*) 发表于：2013-10-30 20:42:00
- 提问标题：工伤待遇
咨询内容：工伤待遇
管理员回复：赔偿的具体数额是依照工伤职工的本人工资、伤残等级、是否解除劳动关系和所在地的标准综合计算的结果。
- 42388 楼：黄胜林(180.159.99.*) 发表于：2013-10-30 19:39:00
- 提问标题：下班时间交通事故算不算工伤
咨询内容：下班时间交通事故算不算工伤
管理员回复：《工伤保险条例》规定，在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才可以认定为工伤。即如果在下班途中发生交通事故，必须有交通部门出具的《交通事故认定责任书》，且认定你负次要责任、同等责任或者无责任时，才可以认定为工伤。
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