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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 42367 楼：徐辉(123.69.58.*) 发表于：2013-10-29 19:15:00
- 提问标题：工伤后被优化，但不赔工伤
咨询内容：我在2011年进入中联重科做焊工，今年8月在作业时不幸沙轮机打磨时被带高温的沙子击中左眼，当时被送往当地三人民医院治疗，医生清洗了眼部开了些药出院，事过个月眼部觉得看电视或烧电焊久了都会流泪，公司一直放假至今，本打算优化我但见有工伤，就一直拖着，直到现在被主任叫去说只有三条路走：一是自离，二是被优化但工伤不赔，三是换工作岗位，请问这对于我们老百姓来说合不合法？
管理员回复：您的情况评残的可能性不大，在此情况下，如果认定为工伤，则可以获得医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资。
- 42366 楼：韩军(1.60.185.*) 发表于：2013-10-29 18:31:00
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：六级伤残解除劳动合同如何赔偿
管理员回复：六级伤残的赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（16个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（此二项各地规定有所不同，您可以直接查询当地的规定）。
- 42365 楼：王宇(1.206.141.*) 发表于：2013-10-29 16:42:00
- 提问标题：左尺桡骨骨折能算几级伤残
咨询内容：左尺桡骨骨折能算几级伤残
管理员回复：根据评残的标准，全身各部位骨折，愈合后无功能障碍的，为十级伤残；内固定术后无功能障碍的，为九级伤残。
- 42364 楼：陈晓焱(125.119.9.*) 发表于：2013-10-29 16:01:00
- 提问标题：小手臂受伤
咨询内容：因为我司是机械租凭公司，故我工作时间发生意外，至右手前手臂两侧外伤严重，恐担心会有大面积伤疤。
管理员回复：已回复。
- 42363 楼：陈晓焱(125.119.9.*) 发表于：2013-10-29 16:01:00
- 提问标题：小手臂受伤
咨询内容：因为我司是机械租凭公司，故我工作时间发生意外，至右手前手臂两侧外伤严重，恐担心会有大面积伤疤。
管理员回复：请具体说明您的问题，再次留言咨询或者直接拨打13118363601（张士谦律师）进行详询。
- 42362 楼：王波(122.95.96.*) 发表于：2013-10-29 14:44:00
- 提问标题：工伤之后若还在原单位上班
咨询内容：工伤之后若还在原单位上班每满一年要扣掉2000元赔偿费是为什么呢?
管理员回复：法律上并没有此项规定。
- 42361 楼：陈邵怀(222.243.17.*) 发表于：2013-10-29 14:34:00
- 提问标题：手指受伤是几级工伤
咨询内容： 手指压伤属于几级的工伤，要怎么赔付
管理员回复：请具体说明压伤的状况，根据评残的标准，只有手指在离断或者失去功能障碍，或者骨折的情形下才可以评上伤残。赔偿的具体项目包括：医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资；评上伤残还可以获得一次性伤残补助金、解除劳动关系时还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 42360 楼：李娟(171.221.161.*) 发表于：2013-10-29 14:21:00
- 提问标题：关于工伤
咨询内容：我朋友在公司去年7月份受伤，经3个月的住院和1个月的康复，共计4个月．今天2月份工伤鉴定结果是9级．但到目前为止公司还没有给于解决，工伤所产生的医疗费由社保局报的一部分，还有一部分没有报完，公司要求这个没有报完的这笔医疗费用工伤员工出，同时还有住院其间的生活费，营养费，交通费都得由工伤员人自己承担，请问这个是合理的嘛，如果不合理我们应该怎么处理．现在时间隔了这么久，申请仲裁还可以嘛，谢谢
管理员回复：申请劳动仲裁是没有问题的。但是必须分清楚那些费用是由用人单位承担、哪些费用是由社保基金承担。由用人单位承担的项目包括：护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
- 42359 楼：徐运山(58.51.201.*) 发表于：2013-10-29 13:48:00
- 提问标题：工伤申请
咨询内容：下班途中，非本人主要责任的机动车辆伤害，由于本人 没有摩托车驾驶证和行车证，申报工伤时没有这两个证，可否可以申报工伤，是否可以认定为工伤，理由2是什么
管理员回复：只要符合在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，都是可以认定为工伤的。与是否有驾驶证和行车证无关。
- 42358 楼：周某(113.76.222.*) 发表于：2013-10-29 13:41:00
- 提问标题：得了继发性肺结核公司有赔偿吗
咨询内容：我在电子厂里工作1年了 最近体检得了继发性肺结核公司有赔偿吗 是属于工伤吗 公司有没有责任 我应该得到怎样的赔偿
管理员回复：如果证明您所患的继发性肺结核与工作环境或者工作内容间存在因果联系，则是可以认定为工伤的。如果没有因果关系的证明则无法进行工伤赔偿。
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