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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 41467 楼：文进忠(118.252.42.*) 发表于：2013-9-14 20:37:00
- 提问标题：酒精浅度烧伤评不到工伤等级的有赔偿吗？
咨询内容：我的手被酒精烧伤，医院认定为是浅度烧伤的，瓶不到工伤等级的，除了基本的生活费用和护理费用，还能有其他的赔偿？
管理员回复：如果评不到伤残等级，只要被认定为工伤，就可以获得工伤医疗待遇：医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资。
- 41466 楼：谁与天争(116.232.237.*) 发表于：2013-9-14 20:08:00
- 提问标题：受伤未处理公司倒闭我找谁
咨询内容：工厂上班受伤，事情还没有处理好，公司倒闭，我该什么办？
管理员回复：您的情况比较复杂，建议直接拨打13118363601（张士谦律师）进行详询。
- 41465 楼：刘容(115.238.230.*) 发表于：2013-9-14 19:27:00
- 提问标题：工伤
咨询内容：我下班回家途中自己不小心撞到倒在路边的树，造成眼睛处受伤，这算工伤吗
管理员回复：不算，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可以认定为工伤。
- 41464 楼：汪仲平(113.249.185.*) 发表于：2013-9-14 19:21:00
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：左手第二指姆第三关节断裂。厂里应该赔偿好多钱
管理员回复：如果是骨折，则可以评为十级伤残。十级伤残一次性解决的赔偿在5万元左右。
- 41463 楼：范建敏(123.170.227.*) 发表于：2013-9-14 18:52:00
- 提问标题：我是一残疾在上班时扭断了腿工伤又不给任定
咨询内容：我在一幅利厂开车,在下班准被放车时扭断了腿.厂里开时说的很好.后来不管了.我申请了工伤.结论是在门口看打鱼.门口没有鱼塘,又看不到打鱼的地方.不能定工伤我该怎么办?
管理员回复：请具体说明您的情况再次留言咨询，或者直接拨打13118363601（张士谦律师）详询。
- 41462 楼：林万初(123.64.14.*) 发表于：2013-9-14 18:03:00
- 提问标题：工伤赔偿问题
咨询内容：我于去年2012年4月25日进公司签订合同工资为7500，因4月份上4天班，发1467元。5月份我上满一个月，发税后6300元。公司5月买社保按2018计。6月份按5月的工资买社保（7500元）公司每月5号发上月工资。我于去年6月21号发生工伤，现评为8级。发伤殩补助金才11*2725（广州平均工资的60%）=29975.现差额该向哪个部门补？
管理员回复：社保局一般核定工伤保险待遇不会出错，对于本人工资的差额，找用人单位补足。
- 41461 楼：王华高(119.147.225.*) 发表于：2013-9-14 17:45:00
- 提问标题：人身伤害赔偿
咨询内容：我在上班期间，右手被机器夹伤，导致右手桡骨骨折，公司说违反操作出事不算工伤，公司说一次性适当补偿一点，以后有任何事不负责，这个是否算工伤，如果算工伤该如何要求赔偿，不算工伤又该如何赔偿。
管理员回复：已回复。
- 41460 楼：王华高(119.147.225.*) 发表于：2013-9-14 17:44:00
- 提问标题：人身伤害赔偿
咨询内容：我在上班期间，右手被机器夹伤，导致右手桡骨骨折，公司说违反操作出事不算工伤，公司说一次性适当补偿一点，以后有任何事不负责，这个是否算工伤，如果算工伤该如何要求赔偿，不算工伤又该如何赔偿。
管理员回复：您的情况符合工伤认定的标准，可以认定为工伤。工伤的认定，与工伤职工个人是否操作不当无关。根据评残的标准，全身各部位骨折，愈合后无功能障碍的，为十级伤残。十级伤残一次性解决赔偿在5万元左右。
- 41459 楼：乔凤成(123.173.226.*) 发表于：2013-9-14 15:18:00
- 提问标题：工伤赔偿
咨询内容：我在厂子上班时间起火被烧伤 厂子应陪我多少钱
管理员回复：赔偿的具体数额是依据工伤职工的本人工资、伤残等级、是否解除劳动关系和当地的标准综合计算的结果。
- 41458 楼：伟忠(121.26.221.*) 发表于：2013-9-14 14:35:00
- 提问标题：自已交养老保险失业保险的职工发生车祸
咨询内容：我单位一名临时工，在原单位下岗后自已办理了事业单位职工养老保险。到我单位当临时工后，我单位按照其它临时工交保险的标准，将单位应交部分（养老保险失业保险）全都补给了他个人。2013年6月17日晚他到我单位上班的途中发生了车祸，现正在治疗中。挈事司机和车主已经被司法机关监视居住，要求其筹钱赔偿受害者。现在受害者家属又找到我单位要求按照工伤对其进行赔偿。请问这种有直接责任人，我们单位还需要承担责任吗？假设需要承担责任的话，应该承担多大的责任呢？
管理员回复：如果职工在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以认定为工伤，单位的用工责任是无法免除的。单位的责任需要根据工伤职工的伤残等级确定。人员其他问题可直接拨打13118363601（张士谦律师）进行详询。
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