南昌律师
性骚扰时应怎样保护自已
首先请您务必收集及妥善保存有关遭受骚扰之相关证据，例如视频资料、音频文件、微信聊天记录以及短信往来等等，若能寻得愿意为您出庭作证之同仁相助则更为理想。其次，您可寻求妇女联合会与媒体等机构的协助以维护自身权益。 在完成上述各项准备工作之后，您有权向相关侵权责任人提起诉讼。性骚扰乃性歧视的一种具体表现形式，其通过性行为滥用职权，对他人进行恫吓、威胁、恐吓、操控、压制乃至腐蚀等行为，多发生于职场及其他公众场合。对于性骚扰的表现形式尚未形成统一的明确界定，但通常认为存在口头、行动以及人为创设环境三种主要方式。 需要注意的是，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
法律顾问团队律师2024.09.20
重大医疗事故医生能立案吗
在遭遇医疗事故时，您有权选择向警方报案进行立案调查。然而需要注意的是，这必须基于已经存在的犯罪事实或明确的犯罪嫌疑人。公安机关会依据被害者遭受侵犯的人身、财产权益的真实状况，按照法律法规的规定对犯罪嫌疑人施以刑事处罚。通常情况下，医疗事故的处理应属于医疗机构的行政职能范畴，然而如果其行为达到了犯罪标准，也同样可以依照相关法律规定报案并立案侦查。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
法院能判交通事故责任吗
敬请关注，根据我国现行的相关法律法规，各级人民法院在处理涉及到道路交通事故责任性质的纠纷案件过程中，经常会将道路交通事故责任认定书视为其中的一项关键证据。为确保该责任认定结论的准确性以及公正性，负责维护交通秩序的公安机关交通管理部门须严格遵循法定程序，自事故发生的实际地点现场进行调查之日算起，在不超过十个工作日之内出具并完成道路交通事故认定书。这份具有法律约束力的文件将基于各当事人在本次道路交通事故中所实施的行为及相应过错程度的严重程度，明确其应当承担的责任以及具体比例分配。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
公司董事长可以不通知原法人代表的情况下变更法人吗
倘若公司的法定代表人更迭事宜在股东未获知悉的情况下发生，且该事项已由董事会或者股东大会依法做出决策并予以确认，则此类变更行为将具备法律约束力。在此情境之下，企业家们需携带书面申请文件、经过年度检验的企业营业执照及法定代表人个人信息等必备材料，前往当地工商行政管理部门办理法人变更申报手续。根据我国现行的相关法律法规规定，法人的名称仅在公司正式注册运营满一年后才享有变更权利。 需要注意的是，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
中介协助客户骗贷违法吗
具体情况需要根据事件的细节来判断。倘若在事件发生之前，介绍人对于其中涉及到的诈骗活动并不知情，仅仅是作为一个中立的联络者发挥了作用，并且在此过程中未从任何方面获取任何经济利益，那么在法律层面上，该介绍人是无须承担责任的，无需为此次诈骗事故负有赔偿义务。若介绍人在事先已经意识到某方可疑进行诈骗行为，或者更进一步地，他还与其共同策划实施了本次诈骗行动，那么这名介绍人与诈骗嫌疑人就构成了刑事犯罪中的共犯关系。而如果经过核查发现此次诈骗事件的涉案金额庞大，那么将被判定为诈骗罪行，介绍人亦需对此承担相应的刑事责任。 需要注意的是，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
王志满律师 
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杨盟律师 - 三张银行卡、五地公安冻结、涉案账户管控，帮忙代购怎么还涉案了？2024.09.187人阅读严约律师事务所重要提醒：近期很多假冒律本律师名义对外宣传，及抄袭律本律师团队原创文章，挪用律本律师团队成功案例，请大家认准该官方唯一公众号！认准原创！谨防被骗！律本律师团队，解决银行卡冻结难题，为你保驾护航！近几年，国家展开断卡行动，全面打击了出租、出借、出售银行卡等违法行为，导致很多诈骗犯罪团伙无法使用租借售的银行卡进行转移违法所得款项，故而诈骗犯罪团伙展开了更多形式的洗钱手段，通过在网络上联系预约购买手机、蛋糕、鲜花、白酒等货物，再安排闪送或预约地址等交货方式，称让亲戚朋友或同事安排支付货款让商家提供收款账户，也有的故意在网络上找在香港澳门或国外的人员提出代购需求，进而导致商家或代购人员银行卡涉案被冻结，有的涉及到一级涉案卡，还被纳入嫌疑人身份，进而苦不堪言。案情简介乐某长期在香港生活，平时会刷小红书，会收到一些香港代购内容的推送，看到小红书代购的内容后，乐某也萌生了在闲暇之余代购的想法，就在小红书一个帖子下面留言可代购，没多久，有一个小红书人员私信乐某小红书提出自己是开游戏代练工作室，有大量购买游戏充值卡和苹果充值卡的需求。乐某此前并不知道该充值卡，在对方的指导下前往香港便利店购买了大量充值卡，对方也都及时支付代购款项，但是没几日，乐某发现名下收取代购款项的三张银行卡陆陆续续无法使用，又接到了户籍地公安警官电话要求配合调查，银行通知被纳入涉案账户，乐某为了规避自身法律风险及避免出境限制等风险，故而及时委托律本律师团队介入处理。承办经过律本律师团队接受乐某的委托后，详细了解其代购经过，梳理涉案银行卡流水明细，指导准备配套证据材料，确定办案思路。律本律师团队了解到乐某名下三张银行卡合计被五家异地公安机关冻结，五笔款项均涉及到当地受害者直接汇入款项，也就是，乐某银行账户合计有五笔一级涉案资金，涉案嫌疑比较大。律本律师团队根据与冻结公安沟通协调的情况，确定办案思路，先解决其中一家公安的冻结问题，并取得乐某未涉案证明，排除乐某涉案嫌疑后，再逐个突破，解决剩下公安的冻结措施，解决涉案账户难题。律本律师团队逐个击破，快速对接办理手续，陆陆续续解除五家公安冻结措施，并成功取得五家公安机关出具的办案说明，再联系开户行及公安对接解除涉案账户手续，帮助乐某解决涉案难题，恢复正常生活。律本建议如果银行卡被异地公安冻结，务必要尽快解决，以免被纳入涉案账户名单；如果不慎被纳入涉案账户名单，也要尽快申请解除，以免影响到日常生活及工作。
- 抖音被封禁，款项无法提出？多次申诉未果怎么办？2024.09.1038人阅读严约律师事务所重要提醒：近期很多假冒律本律师名义对外宣传，及抄袭律本律师团队原创文章，挪用律本律师团队成功案例，请大家认准该官方唯一公众号！认准原创！谨防被骗！律本律师团队，解决银行卡冻结难题，为你保驾护航！抖音封禁账户的常用理由系“涉嫌违反社区规定”，但很多时间不会反馈具体的封禁原因，也不会反馈明确的解决方案，导致很多抖音商家只能申诉及投诉，但往往处理很长时间都未能提出款项，那么，如果账户被封禁款项无法提出，到底能不能解冻，能不能提现呢?案情简介张某及朋友看到抖音平台的流量，就一起在抖音平台开设店铺从事直播带货等商业活动，但过来一段时间，张某及朋友的抖音账户被封禁，抖音小店款项无法提现。张某及朋友通过各种方式向平台申诉，及委托第三方介入处理均未果，平台上的款项一直无法提现。为此，经过好友介绍，张某及朋友委托律本律师团队处理。承办经过律本律师团队接受张某及朋友委托后，详细了解张某及朋友名下抖音账户的注册及使用情况，了解张某及朋友抖音小店的经营业务情况及资金来源情况，梳理张某及朋友抖音小店款项提现情况，评估分析被封禁的原因等情况，确定承办方案。由于抖音账户及抖音小店涉及到多个不同的运营主体，律本律师团队同步联系上相关的运营主体，提起法律程序，联系对方律师提出解封要求。之后，律本律师团队与抖音方代理律师了解封禁原因，协调解冻手续，成功帮助张某及朋友解决封禁多年的抖音账户及资金，成功帮助张某及朋友将抖音款项全部提出。律本建议大家在注册及使用抖音账户过程中，务必要保障信息安全，不要用该账户从事违法活动，也要注意抖音社区规范，认真阅读并遵守相关规则，不要从事违反法律规定及平台规范的行为。如果发生了抖音资金被冻结的情况，也要及时申请处理，有条件的话，建议委托专业律师介入处理。
- 怎么证明债务用于夫妻共同生活2024.09.0526人阅读邵贤南律师关于家庭开支之情况：在此方面中，债权人有权提供相应的证据来证实所借出款项确实用于日常家庭开销，诸如子女的教育经费、生活必需品的采购以及住房的装修维护等等。 关于公司运营之情况：若该笔债务实际应用于一方所有的公司的生产运作之中，债权人可通过举证来证明此债务属于夫妻双方的共同责任。 举例来说，倘若负债人为公司的法定代表人或者股东，并且公司的盈利收益被用于家庭生活，那么这种情况便可视作夫妻双方的共同经营行为。 关于夫妻共有财产之情况：若负债人的收入已经构成了夫妻双方的共有财产，那么该笔债务亦应当由夫妻双方的共有财产进行偿还。 在无确凿证据证明夫妻双方实行分别财产制的前提下，负债人在婚姻期间获得的收益将被视为夫妻双方的共有财产。 关于大额支出之情况：若该笔债务实际上用于大额支出，如购买大型家庭资产等，而非仅依靠负债一方的收入无法承担此类支出时，则可推断其为夫妻双方的共同债务。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
- 不同意调岗怎么处理2024.09.0532人阅读邵贤南律师若员工不同意调岗，应在获知通知起1个月内表达意见。 可采用书面方式，如微信、电子邮件等来保留证据。 员工还需搜集如劳动合同、工资单、出勤记录及调岗通知等相关文件，为可能的劳动仲裁做准备。 如果公司未反馈或者不接受员工的异议，员工可再次提出，并请求公司更改调岗通知。 若公司依然坚持，员工可在3日内递交被迫解除劳动合同通知书，并要求公司赔偿。 若以上途径都无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，提供多次提出的异议证据以及其他收集到的证据，向法院提起诉讼，要求公司支付被迫离职的经济补偿金等。 若员工因不同意调岗而拒绝前往新岗位，若公司规定此行为属于严重违纪，则公司有权根据劳动合同法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 若调岗是由于客观情况变化（如公司搬迁、部门合并），且不影响工资待遇和劳动条件，员工不同意调岗，公司也有权利解除劳动合同并支付经济补偿金。 若公司认为员工不胜任现有工作，经培训或调整后仍然不胜任，公司可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
