先是网上简历筛查，通过了会打电话约面试时间。一面：面试的人很多，集中在一间会议室等着叫名字。一面是小组长面试，会问你对公司的了解（可以提前了解一下字节跳动的产品），对于审核工作的了解，还有对于新闻的关注度

群面已过，先是无领导讨论，大概30-40分钟，12-14人左右。面试结束后，面试官对每个人会提问1-2个问题

至少收到10条以上短信，才决定去面试一下，电话沟通说的是夜班不多，一周也就1次，因为他们人员比较多， 结果在自我介绍的时候又改口说不确定，不能接受不确定就可以走了，整个过程就是面无表情，不拖泥带水，一言不合就不合适，直接走人。 进去待遇应该是高于济南平均的，但是如果要一周超过2次夜班，不建议呆，性价比太低，至少得给到1万以上的薪资才能补回来夜班对身体的损害。还有能力强的人不建议呆，给我的感觉就是这些人在他们看来都是流水线上的机器人，不要说什么晋升，估计99%的人也就干个3月就走了，所以他们的工资看起来不错，实际上性价比不高，不推荐，要面试去凑一下热闹可以。

面试官第一个问题是你哪些能力可以匹配这个岗位？我是从专业能力和过往经历两个层面回答这个问题的，但是回答略显啰嗦，有待加强。第二个问题基本上是所有实习面试啊或者申请海外院校会提的问题，就是为什么投递这个岗位？但是我没有提前准备这个问题，哭了，但我从时间精力、对字节跳动公司的认识和未来职业发展规划融合起来回答这个问题的，但语言组织过于口语化。 第三个问题是你预期的工作是否会对自己产生帮助？我真滴是特别傻，说其实不会有特别大的帮助，但是能够结交比较多的朋友。虽然说的是大实话，但是好像不是HR所期望的答案，毕竟招聘是为了帮公司吸收能带来更多价值的人才。 第四个问题是你平时使用过哪些英语学习的app，这个问题和我申请的具体岗位相关，不是面试通用问题。当时我一下想不起来平时自己在手机上 使用的app，于是回答的是电脑上常用的app，后来面试官提到百词斩的时候，我恍然大悟，这个我也经常用呀，面试的时候脑子根本跟不上。

一面是群面，难度不大，但是这个岗位学历都还挺高的。二面一拖再拖，多次已经准备好，临时告知面试官身体不适等原因取消面试。

拉进面试群里，宣传的的不是我报的岗位，问了一下人力，说那个岗位不缺人，不缺人还要发布招聘信息，我也是不知道怎么想的，可能是人力那边拉错了人，没听完宣讲就出来了。

一开始是HR简单了问了下工作经验，介绍了下公司，然后中小客户的部门的一个领导面的，问了下工作经验，问了好多问题，例：遇到难产的客户咋办？怎么释放工作压力（很重要，每个面试都都问了）。