南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知

各县(区)人民政府，各开发区(新区)管委会，市政府各部门，市属各单位：

南昌市人力资源和社会保障局起草的《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见》已经2012年4月20日市政府第4次常务会议审议通过，现印发给你们，请切实根据文件要求，抓好组织实施。

2012年4月26日

南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见

为贯彻落实《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字〔2011〕493号)和《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法》(洪府厅发〔2006〕108号)等文件精神，切实推进我市市县(区)乡(镇、街道)三级事业单位统一公开招聘科学化、规范化、制度化建设，现结合我市实际，制定如下实施意见：

一、实施范围

除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位人员外，全市各级各类事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员适用于本实施意见。参照公务员法管理的事业单位除外。

全市各级公务员法实施机关(单位)以及参照公务员法管理的事业单位招聘工勤人员适用于本实施意见。

二、招聘依据和原则

事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及人保部门核准的岗位为依据。在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，方可公开招聘。招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人，采取考试与考核相结合的办法，按岗位需求择优聘用。

三、组织管理

各级政府人保行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人保行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理，纪检监察部门负责对公开招聘工作进行全面监督。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)满足岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)满足岗位所需要的其他条件。

尚未解除党纪、政纪处分、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

五、招聘形式

事业单位数量多，人员结构复杂，岗位差异大，行业性、专业性特点显著，对岗位和人员要求也有多样性和层次性，为此，事业单位公开招聘采取以下形式：

(一)集中公开招聘。

全市县(区)乡(镇、街道)事业单位集中公开招聘是事业单位公开招聘的主要形式，也是事业单位公开招聘的主渠道。每年在第一季度组织一次，由市人保局负责统一组织。

(二)系统专场公开招聘。

主要是指：市、县(区)、乡(镇、街道)所属教育、文化、卫生等系统规模比较大、专业性比较强的事业单位组织的专场公开招聘。市直和县(区)乡(镇、街道)其他部门(单位)涉及该类专业性强的岗位，也应纳入系统专场公开招聘。系统专场公开招聘在每年的第二季度进行，县(区)系统专场公开招聘由市业务主管部门归口管理，并由市人保局会同市主管部门共同组织实施。同时，针对市、县(区)、乡(镇、街道)急需紧缺的专业岗位，在保证公开、公平、公正的前提下，积极探索和优化系统专场招聘方式，增强招聘工作的科学性、针对性与实效性。

(三)经市政府批准的其它招聘形式。