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现在一讲股改，很多所谓的大师们就讲顶层设计，意思就是说一定要把注册的银股进行股改才是真正的股改。难道私营企业的股改真要从银股开始吗？

1、求教没有真正当过老板的人，他连面馆都没开过，怎能教你挣大钱。

2、没有为自己员工成功分过红的人，万不可向他求教，他连自己人都没分过，教你的分法基本是错误的。

新三板的唯一希望，就是中国A股不改革(包括中小板、创业板)，A股依然坚持审批制，是新三板能够有意义的主要支点。想想若A股实行了注册制，好公司谁还去上新三板？A股实行注册制还上不了市的公司，上新三板只能说明你差。

如果中国A股注册制这样的改革都不能实施了，新三板的注册制又会有什么用？

今天

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古四合院里的制度梦 

现在经济学家一直讨论中国有两个红利，一个是人口红利，一个是制度红利。我一点都不反对。而我们人口红利早就有了，中国人口从四亿涨到八亿，涨到十亿，你怎么没有富呢？中国是用制度红利杠杆撬动了人口红利，所以制度依然是最重要的。

第一层制度红利，我们是民企打败国企，我们挖掘了制度红利。我们现在做的叫代理制，公司是你的，员工来代理经营，叫做两权分离。老板要利润，员工要工资，工资多了利润就少，利润大了利润就薄，劳资是对抗性的。因为对抗，员工的工资涨不上去了，他就图清闲，所以在我们大量的家族企业出现了一个人的活两个人干，我们大量的企业存在着这个问题，而且产生了大量的浪费。我们股改一个企业，股改第二年他裁员达到40%，这40%的人就是过去一个人的活两个人干。我们改一个制造型企业，两个月以后

     随着企业发展，企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人，根据岗位的需要，来调动

为什么夫妻店里采购，库管可以是老板娘一个人？

为什么夫妻店里会计，出纳可以是老板娘一个人？

这是有悖于西方传统管理学，可在中国的家族企业里却做到了，这是为什么？

因为这是在做自家的生意，不可能存在贪污。

企业制度是企业为实现自己最高效率目标（利润最大化），而制定的运行规则。从经济学和管理学角度看，它主要解决生产什么、怎样生产、为谁生产的三大问题。企业制度主要包括：

1.激励制度

激励制度体现财富的分配规则，解决为谁生产的问题。它包括企业的产权制度，以及与之相适应的工资制度、奖励制度、员工持股制度、劳保福利制度等等。它重点解决财富的分配规则。