- 英中对照
- 中英对照
- 英文在前
- 中文在前
- 只看英文
- 只看中文
Interviewingisoftenafraughtexercise. You'rethreadingtheneedlebetweensellingyourselfandyouraccomplishments, whilealsobeinghumbleandself-aware. Saytoomuchandyou'reunlikeable. Saytoolittleandpeoplewonderifyouhavetheskills.
面试通常令人左右为难。你既要推销自己的成就，同时还要保持谦虚和自我认知。说得太多，你就不讨人喜欢了。说得太少，人们又会怀疑你是否有这个能力。
So, wanttonailyournextinterview? ReadonforfiveofthemostcommonmistakesaFacebookHRhasseen.
那么，你想抓住下一次面试的机会吗？请继续阅读Facebook人力资源部所见过的五个最常见的面试错误。
1. BeingUnprepared
毫无准备
DuringaninterviewforaroleontheFacebookMarketplaceteam:
在FacebookMarketplace团队的一个职位的面试中：
Interviewer: WhatareyourthoughtsontheMarketplaceexperience?
面试官：你对Marketplace的使用经验有什么看法?
Candidate: I'veneverusedit.
应聘者：我从来没有用过它。
Iwouldunderstandiftheproductwereanenterpriseservice, butthisisaconsumerproduct. BuyingorsellingsomethingonMarketplacetakesashortamountoftimeandmoney.
如果产品是企业服务，我可以理解，但这是消费品。在Marketplace上购买或出售物品只需要花费很少的时间和金钱。
TheLesson: Bynotbotheringtofamiliarizeyourselfwiththeproductorthespace, theinterviewerisleftwonderingifyouevenwantthejobsinceyoudidn'tputinthetimetotestouttheexperience.
经验教训：如果你不去熟悉产品或空间，面试官就会怀疑你是否想要这份工作，因为你甚至都没有花时间去体验。
2. AppearingApathetic
表现得很冷漠
DuringaninterviewatFacebookforaProductManagementrole:
在Facebook的一次产品管理职位面试时：
Interviewer: WhatmakesyouwanttoworkatFacebook?
面试官：你为什么想在Facebook工作？
Candidate: Arecruiterreachedouttome, soIthoughtIwouldcomein.
应聘者：一位招聘人员联系到了我，所以我想我应该来。
Theinterviewerhasinvestedtheirenergyandpassionintothecompanytheyareat, andtheywanttohiresomeonewhohasthesamecommitmentandexcitement. Hearingyousayyoudon'treallyhaveaparticularinterestintheircompanyisaninstantturnoff.
面试官把他们的精力和热情投入到他们所在的公司，他们希望能雇用同样有责任心和激情的人。听到你说你对他们的公司并没有特别的兴趣，你可能立刻就会被拒绝。
TheLesson: Ifyouareunsureofyourinterest, sayyouareexcitedabouttheopportunitytolearnmoreratherthangiveahalf-heartedreply.
经验教训：如果你不确定自己的兴趣，请说你对有机会学到更多感到兴奋，而不是半心半意的回答。
3. FocusingontheWrongThings
错误的关注点
Interviewer: Whatareyoulookingforinyournextrole?
面试官：你想在下一个职位上找到什么？
Candidate: Growingmyscopeandmanagingalargerproductset.
应聘者：扩大我的眼界并管理更大的产品集。
Scopeandimpactgohandinhand. Provingyourselfmakesitpossibleforyoutogrowyourinfluence. Interviewerswanttoworkwithsomeonehumbleandwillingtolearn, notsomeonewhoseesthejobasasteppingstonetosomethingmore.
眼界和影响是齐头并进的。证明自己使你有可能扩大你的影响力。面试官想要的是一个谦逊、愿意学习的人，而不是一个把这份工作视为通往更高目标的垫脚石的人。
TheLesson: Explainhowyouwanttofurtherthecompanyandtheteam, notjustyourself. Showyou'reateamplayerbyexplaininghowyou'vesuccessfullymanagedprojectsthroughtotheend.
经验教训：说明你想要如何提升公司和团队，而不仅仅是你自己。通过解释你是如何成功地把一个项目从开始管理到结束，来展示你是一个有团队精神的人。
4. LackingSelf-Awareness
缺乏自我意识
DuringaninterviewcalledLeadership + Drivewheretheytestforself-awarenessandwillingnesstotakefeedback.
在一次名为“领导力+执行力”的面试中，他们对自我意识和接受反馈的意愿进行了测试。
Interviewer: Whatareadoyouwanttoworkon? Whatisyourbiggestgap?
面试官：你想从事哪个领域的工作？你最大的差距是什么？
Candidate: Iworktoohardandcaretoomuch.
应聘者：我工作太努力，在乎的东西也太多。
Thisisnotatrickquestion. Whatreallyisyourgreatestweakness? Couchingitinapositiveresponsemakesinterviewersthinkyouarenotself-awareenoughtoprovideananswer, whichmeansyouarenotopentogrowth. OurcultureatFacebookencouragesusto“beopen" andwelookforpeopleawareoftheirareasofgrowth.
这并不是什么很难的问题。真正想问的其实是你最大的弱点是什么？正面回答会让面试官认为你没有足够的自我认知来回答问题，这意味着并没有对你的成长史全盘托出。我们在Facebook的文化鼓励我们“开放”，我要找的是那些知道自己的成长空间在哪里的人。
TheLesson: Bysharingwhatyouareworkingonandwhatclear, concretestepsyouaretakingtoimprove, youwillbuildaconnectionwiththeinterviewerandhumanizeyourchallenges.
经验教训：通过分享你正在做的事情和你正在采取的明确、具体的改进步骤，你将与面试官建立联系，并使你的挑战更容易实现。
5. SellingRatherThanListening
自我推销而不是倾听
Interviewer: Wehavestruggledwithproductmarketfitonthisproductformonths.
面试官：几个月来，我们一直在努力适应产品的市场需求。
Candidate: That'seasy. Ihavedoneitadozentimesbefore, here'show.
应聘者：这很简单。我以前已经做过很多次，我们应该这样做……
Astrongcandidateisagreatlistener. Askingandlearningwhatmeaningisbehindthequestionisimportant. Showyouareintellectuallycuriousandwanttoadaptnewinformation.
一个强大的候选人也是一个伟大的听众。询问和了解问题背后的含义很重要。表现出你有求知欲并且想要接受新的信息。
TheLesson: Whenyou'reinaninterview, listentothequestion, butalsoconsidertherationalebehindit. Theinterviewerisaskingthequestiontolearnmoreaboutyourskillset. Howyourespondsaysalotaboutyourabilitytonotonlyanswertheobviousquestion, butalsoyourdeductivereasoningskills.
经验教训：当你在面试的时候，倾听问题，但也要考虑问题背后的理由。面试官问这个问题是想了解更多关于你的技能。你的反应很大程度上不仅说明了你回答明面上的问题的能力，还说明了你的演绎推理能力。