中国人民大学报告：劳动关系“脆弱平衡”今年将遇更大考验

昨日公布的《2008~2009年企业劳动关系报告》称，当前中国的劳动关系正处于一种低水平的稳定状态。这种脆弱的平衡将在2009年遭遇更大的考验。

中国人民大学劳动关系研究所的“企业劳动关系评级指标体系课题组”历时两年，完成了该报告。报告选取了位于不同省份的不同所有制、不同规模、不同行业的47家企业，进行了抽样调查。调查发现，超过一半的企业处于劳动关系不稳定的状态，比例达到53.2%。

课题组组长常凯指出，劳动关系不稳定的企业主要是民营企业和外资企业，其中劳动合同的短期化是劳动关系中存在的主要问题之一，在受调查企业中，接近70%的企业与员工签订的是1～3年的劳动关系，超过30%的企业从未与员工签订过固定期限劳动合同。

报告称，2009年，企业劳动关系将处于一个更加敏感的时期，劳动关系的稳定程度将更加直接地影响企业发展。常凯表示，2009年应该继续通过《劳动合同法》来推动劳动合同签订的长期化，从而促进劳动关系的稳定。

人力资源和社会保障部（下称“人社部”）劳动关系司司长邱小平昨日也表示，当前中国的劳动关系基本稳定，但也存在着一定的问题，人社部密切关注当前部分企业关闭破产导致劳动关系不稳定性升高的情况。

邱小平说，面对劳动关系矛盾突出的形势，人社部下一步将统筹兼顾促进就业和维护职工利益的关系、扩大就业规模和提高就业质量的关系，以及职工长远利益和短期利益的关系。

上述报告还表示，2009年许多企业将减少用工，调整用工方式，企业薪酬水平的提高趋势也将放缓，有些企业薪酬水平将下降，劳动争议特别是集体争议的数量仍将保持上升趋势。

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