劳务派遣和劳务分包是不一样的。劳务派遣基于劳动合同法，涉及劳动关系的建立与派遣；而劳务分包则侧重于劳务成果的交付，由民法典调整，不涉及直接劳动关系。

2024-08-20

人浏览

　　劳务派遣和劳务分包区别大，劳务派遣主要遵循劳动合同法，涉及劳动关系；劳务分包则遵循民法典。在参与主体上，劳务派遣单位需是法人实体，而劳务外包承接方可以是个人或法人。

2024-08-20

人浏览

　　劳务派遣和劳务分包区别是劳务派遣遵循《劳动合同法》，核心在于建立劳动关系，必须是法人实体；而劳务分包依据《民法典》，本质在于合同履行，可由个人或法人等承接。

2024-08-20

人浏览

　　劳务合同离职时通常需要写离职申请，若合同有特别约定不需提交书面申请，则通常不需撰写离职申请。劳务关系终止一般依赖合同约定履行完毕或双方协商结果。

2024-08-20

人浏览

　　劳动合同违约条款撰写时，应明确违约情形和对应责任。用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍经济补偿；劳动者严重违规或失职造成损害，也需承担相应违约金。

2024-08-20

人浏览

　　劳动合同违约有违约金。根据我国《劳动合同法》，通常情况下，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金，除非涉及专项培训或竞业限制。劳动者应了解并维护自身权益。

2024-08-20

人浏览

　　劳动合同法退休规定的条款包括第十四条和第四十二条，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位上连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可以签订无固定期限劳动合同。

2024-08-19

人浏览

　　继续履行劳动合同可以强制执行。在符合法定条件下，如用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，且用人单位应当履行。如用人单位拒绝，劳动者可申请法院强制执行。

2024-08-19

人浏览

　　继续履行劳动合同的流程包括劳动者提出继续履行的申请，用人单位评估合同可履行性，经双方协商、仲裁或法院裁决后，由用人单位继续执行合同条款。

2024-08-19

人浏览

　　建筑劳务和劳务派遣要交社保。根据相关法律规定，劳务派遣公司必须为派遣劳动者办理社会保险，无论是建筑劳务还是其他行业，都应缴纳社保以保障劳动者权益。

2024-08-19

人浏览

　　把外地社保转本地自己交费的流程是需在原参保地开社保转移单，再带该单到本地社保部门申请接收。完成后，即可按本地政策个人继续缴费。

2024-08-15

人浏览

　　劳动合同试用期的规定包括的条款是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体来说试用期的期限最长是不超过六个月，如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不可以超过一个月。

2024-08-15

人浏览

　　在非全日制合同中不需要约定试用期。试用期随时辞职的需要提前三日提交离职申请；离职申请通过后，做好工作交接；在人事部门结算工资最后由公司出具离职证明。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2024-08-14

人浏览

　　关于非全日制合同不需要约定试用期。根据我国法律规定，试用期的时间是根据签订的劳动合同的期限确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2024-08-14

人浏览

　　用人单位是不可以自行变更劳动合同的，根据法律规定，劳动合同的变更是需要经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，才可以进行。劳动合同的内容主要是包括有双方的基本信息以及劳动合同期限等等。

2024-08-14

人浏览