一、被公司优化会有补偿么
1.员工被公司优化，通常指的是被无过失性辞退或经济性裁员。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工患病补偿标准
1.当公司员工患癌症或其他疾病时，用人单位需要给予员工一定期限的医疗期，期间不能直接辞退员工。
2.如果医疗期结束后，员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十天通知员工，并支付经济补偿金，解除劳动关系。
3.经济补偿的计算方式与前述相同，依据劳动者在公司工作的年限和月工资进行计算。
三、违法辞退的赔偿方式
1.如果员工被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
2.经济补偿的计算标准与上述相同：员工每在公司工作满一年，支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
还有其他关于员工权益的问题吗？法律快车为你提供更多专业解答，守护你的职场权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读