一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
企业搬迁员工如果不去，是否需要赔偿，主要取决于搬迁的地点及具体情况。
1.如果企业搬迁的距离较远，导致原劳动合同无法继续履行，且经双方协商无法就变更劳动合同达成一致意见，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
2.如果企业搬迁是在同一城市内进行，且距离并不遥远，那么员工通常不能要求用人单位支付经济补偿。
3.员工在提出要求时，应当提供足够的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、搬迁通知、交通状况等。
4.员工和用人单位之间应当进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、工厂搬迁员工补偿
工厂搬迁时员工是否需要获得补偿，同样取决于搬迁的具体情况。
1.若工厂搬迁后，员工仍选择继续在工厂工作，并未与单位解除劳动合同，则工厂无需给予员工补偿。
2.如果工厂搬迁的距离较远，超出了员工可接受的范围，导致员工选择解除劳动合同，那么工厂应当给予员工相应的经济补偿。
3.补偿金的计算通常依据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若员工在工厂工作的年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
三、未缴社保的赔偿办法
1.对于企业未给员工缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位补缴社保。如果企业拒绝补缴，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
2.补偿金的计算方式与上述工厂搬迁员工补偿的计算方式相同，即依据员工在单位工作的年限和月工资标准进行计算。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4.在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，以弥补因未缴纳社保而可能遭受的损失。
总之，无论是企业搬迁还是未缴社保的情况，员工都应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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