问题描述：
公司绩效条款里“当月表现领导不满意”扣一千合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-浙江杭州·电话-137-7735-9639
不合法，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-07-10 11:45:35
盟
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
对你的什么表现不满意
2024-07-10 10:53:14
官方
已帮助88897人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不能随意克扣劳动者工资，除非符合条例中规定的特定情形。“当月表现领导不满意”并不属于合法扣工资的理由。如果公司违反规定扣除绩效，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场公平。
2024-07-10 10:21:07
推荐
已帮助100440人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。一般建议先尝试与公司协商，协商无果再考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼。
2024-07-10 10:20:47
推荐
已帮助51336人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。处理方式包括：
1. 与公司协商，要求合理解释并恢复被扣绩效；
2. 向劳动行政部门投诉，提供相关证据，寻求官方介入；
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-10 10:20:44
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪
规章制度
人浏览
公司扣绩效工资需视情况判断是否合法。如公司能证明是依法计算，因出勤、约定奖金等减发，则合法。若无合理依据，则可能构成克扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意绩效考核扣底薪六百，上个月扣720元，还有宿舍卫生不达标罚款，
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
家政公司每个月从我的工资中扣掉五百元服务费，合理吗？违法吗？
你好，您是否与家政公司签订了合同或者口头约定，如果对方违约，可以追究对方违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方协商处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没做满合同期中介扣工资是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制销售，未达标者扣除当月百分之10的绩效工资，让员工签字了，合法吗？
你好，根据实际情况才能确定是否合法
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询