一、工资降薪员工提出解除劳动合同
1.当公司单方面降低员工工资时，员工的不满情绪会升高，尤其是在原本工资不高的前提下，员工更有可能产生离职的想法。
2.对此，劳动法提供了保护，若劳动合同中有明确的工资约定，企业无权单方面降薪。
3.这种做法构成违约，员工不仅可以要求合同继续履行或者要求赔偿，而且在这种情况下，员工也有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
二、相关法律规定
1.《劳动合同法》第三十八条明确规定了员工解除劳动合同的条件，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情况。
2.此外，第八十五条规定了用人单位在支付劳动报酬方面的法律责任，包括逾期支付劳动报酬时应加付赔偿金的要求。
3.这些条款为员工提供了明确的法律依据，以确保他们在面临不公平降薪时，能够依法维护自己的权益。
三、赔偿权利的保障
1.根据劳动合同法的规定，员工在公司违反劳动合同条款，如降薪这样的违法行为时，有权要求终止并解除合同。
2.在这种情况下，员工不仅可以要求继续履行原合同，也可以要求公司支付相应的经济补偿。
3.这样的法律条文确保了员工在面对不合理的降薪时，可以通过法律手段来保障自己的权益。
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引用法条
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