刘小和

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      服务地区：广东-茂名

      擅长：债权债务,合同纠纷,劳动纠纷,刑事案件,征地拆迁

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      律师简介

      刘小和，男，湖南大学法学本科毕业，于1991年考取律师资格并兼任公职执业律师，于2007年始担任信宜市司法局局长，于2012年至2014年兼任信宜市人民政府法制局局长，中共信宜市十二届市委委员，曾先后到清华大学、北京大学、复旦大学、中央司法警官学院进修，发表学术论文20多篇，现为广东泰的律师事务所高级合伙人、副主任、中国注册专职执业律师。先后从事司法、法制、律师工作长达20余年，具有丰富的办案经验和深厚的法理水平。于2012年，被司法部评为“第四届全国法律援助工作先进个人”；于2013年，被中共广东省委员会、广东省人民政府记一等功。现受聘担任：茂名市人大常委会立法咨询专家；信宜市人民政府、信宜市东镇街道办事处、信宜市教育局等30多家镇（街道）、行政执法部门的法律顾问。

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      执业信息

      律师姓名：刘小和

      执业地区：广东-茂名

      执业律所：广东泰的律师事务所

      律师职务：主办律师

      执业证号：14409*********202

      擅长领域：债权债务,合同纠纷,劳动纠纷,刑事案件,征地拆迁

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  •       律师文集

  •       社保办理后多久能查到

          一、社保办理后多久能查到社保办理后一般在次月才可以查到。单位应当在用工之日的三十日内每月按时为员工缴纳社保，而单位每月按时缴费后，一般员工在下一个月就能查询到缴费的信息。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。二、社保的特点1.保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。2.法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。3.互济性。法律快车提醒您，是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。三、个人办社保卡和单位办社保卡有什么区别1.费用不同：办费用全部需要本人全额缴纳，而且办理的是城镇居民医疗保险，公司办费用是由企业和个人共同承担，缴费比例分别是企业承担7.5%，个人承担2%，办理的是职工医疗保险。2.报销不同：职工医疗保险以急、住院赔付比例可达85%（退休人员90%）左右，各地有别，居民医疗保险以三甲医院为例，住院医疗赔付比例只有40%左右，各地有别。3.参保条件不同：职工医疗保险参保条件是基本养老保险的参保者，否则不予办理，而居民医疗保险是独立办理的。4.缴费年限不同：职工医疗保险缴费期以退休年龄为限，且设有连续缴费年限，而居民医疗保险为终身缴费。

          2024-08-21

          社保停保后多久可以续保

          一、社保停保后多久可以续保社保停保后多久可以续保法律没有具体的规定，停交多久由当事人自主决定。但社保的领取通常需要连续缴费满一定年限才可领取，停交的例如是养老保险续缴后可连续计算，但医保停交三个月以上的，续缴后要重新计算缴费年限。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、社保最低年限交多少年社保最低年限交十五年。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。三、个体户交社保和公司交有什么区别1.两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。

          2024-08-21

          不签合同单位可以交保险吗

          一、不签合同单位可以交保险吗不签合同单位可以交保险的，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，应当与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、公司不签合同怎么赔偿公司一直不签劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、签订劳动合同需注意什么1.劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容；2.劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬；3.劳动者应遵循的纪律；4.劳动合同的终止条件等。

          2024-08-14

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  •       4.5

          用户评价：咨询过程中提到了很多我没有想到的问题，并且给出了很好的建议

          2023年05月29日来自匿名用户

  •       4.5

          用户评价：让专业的人做专业的事,谢谢律师的专业解答，对我帮助很大。回复的内容很详细。

          2023年05月29日来自匿名用户

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          用户评价：朋友推荐过来咨询的，律师很认真，也很专业，值得推荐。

          2023年05月28日来自匿名用户

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