山东省东营市东营区建立民兵教练员信息管理系统——
精准选配武教头 民兵工作上台阶
■毕岩辉 韩仁杰
“近期，全省地震综合应急演练在我市举行，由你部担负演练主场地帐篷搭设和撤收任务，请尽快抽组人员组织训练。”初夏时节，山东省东营市东营区人武部军事科参谋孙学冉接到上级通知。
从受领任务到完成时限，还不到3天时间。对此，孙学冉从容不迫地打开民兵教练员信息管理系统，输入条件：“30岁以下退役军人、参加过大型演训演练、担任过作战部队班长……”轻敲回车键，12名民兵教练员名单和简历顿时出现在电脑屏幕上。
山东省东营市东营区人武部工作人员运用民兵教练员管理系统，选配民兵教练员。张起燕摄
经过综合对比，服役期间在军级单位比武中成绩突出荣立二等功的韩锦涛和参加上级民兵教练员比武获得第一名的赵玉东，最终被确定为参加此次演练的民兵教练员。2天后消息传来，在韩锦涛和赵玉东的精心组织下，参演民兵提前完成保障任务，受到演练指挥组一致好评。
该区人武部领导介绍，借助民兵教练员信息管理系统筛选适合组训要求的教练员，是该部在民兵训练工作中的一个有效探索和创新。
从2022年开始，为解决民兵组训骨干缺口大、专业训练力量弱等问题，东营区人武部通过竞聘考核的方式，从全区1.5万余名候选人中遴选出100人组建民兵教练员队伍，目前已发展到500余人。教练员队伍有了，但面对近年来民兵训练专业种类杂、内容课目多、技术要求高等新情况，如何根据专业分队和训练内容精准选配合适的教练员，成为摆在人武部领导面前的一件“挠头事”。
“这500多名教练员里既有退役军人、民兵骨干，也有地方行业系统专项人才等，人员数量多、涉及专业广，大家履历不同，各有所长。”该人武部领导介绍，只有真正做到人尽其用，把“好钢用在刀刃上”，才能最大限度提升民兵训练质效。
精准选配武教头，民兵工作上台阶。今年初，该人武部联合当地联通公司，设计开发了民兵教练员信息管理系统，对500余名民兵教练员的专业特长、服役经历、学历技能等信息进行了全面精准采集，为民兵教练员选拔调配搭建了可靠平台。
笔者打开民兵教练员信息管理系统看到，入库教练员区分为应急和支援两大类别，结合民兵政治工作、军事训练、遂行任务等性质，依次划分出党的基本理论教育、经常性思想政治教育、基地训练、在岗训练、非战争军事行动、参战支前等若干二级和三级分类目录。同时，结合执行重大任务、重要培训经历、专业证书级别、获得表彰奖励等情况，将教练员划分为三个等级，并根据组训施教、参与任务、目标要求等情况定期进行升降级。
“以前民兵训练选配教练员都是‘用熟不用生’，仅限于完成训练任务，针对性、实效性不强。”该部领导表示，“建立民兵教练员信息管理系统后，可以按照不同分队专业、课目内容筛选配备相应的教练员，大大提升了民兵训练质效。”
此外，针对教练员流动性大、管理困难等矛盾问题，该人武部还联合地方有关单位出台了《东营区民兵“四会”教练员选聘实施意见》，探索形成选拔培养、管理使用、业务培训、考核奖惩等机制，为打造一支精业务、会组训、善管理的武教头队伍奠定坚实基础。
