近些年以来，我国的老龄化问题不断加重，新生人口也逐年减少，从而影响社会发展，为此，国家从2021年开始实施三胎政策，但现在很多人育儿压力大，不少农民因为要上班赚钱养娃，去了外地上班，没时间陪娃，所以国家在这方面也实施了相关政策，有些省份延长了产假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎。部分可以享受育儿假的朋友也在问育儿假怎么算时间，育儿假是怎么规定的，今天就跟大家一起来看看吧。
育儿假怎么算时间
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
育儿假是怎么规定的
2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：
1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记;
2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期;
3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假;
4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿;
5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。
6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
2022年各地区育儿假期新规定
北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。
江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。
贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;
吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。
河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。
浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。
辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。
广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。
宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。