问最近一份工作的工作经历，让具体讲讲自己做了哪些，熟悉哪些框架。问了关于文件处理及云服务相关的问题在之前的工作经验中是怎么处理的。

上海银行总行业务培训生线下群面。 主要问题是问一个公司发展应该战略先行还是文化先行。1min自我介绍完后，群面问题，3min审题，8min讨论，3min回答。小组氛围很好，也没有戾气，没人申请职位，估计都是第一次群面。我上来申请做了个timer（脾气温和），后续讨论中我充当维持秩序的leader，最后回答把机会让给了别人（体现友好互助），面试官说我们组表现得很好。但是后续单独问问题就不太行了。

一面女面试官，腾讯视频面试， 对方没开摄像头，感觉比较随意，主要是询问性格和社团方面的事情，也问了实习经历、目前的offer，感觉是比较注重来银行的意愿二面男面试官，也比较随意，主要关注了性格，平时喜不喜欢和人打交道，很实诚地回答了比较内向，果然就凉了，这里劝想去银行的同学面试的时候还是装得E一点好

就跟其他小伙伴一样， 我们这组可能有人没来。 总共3人，正常可能四人初面分享： 自我介绍， 面试官讲述这个职位，针对职位做讨论如何开拓渠道。每人回答。ROLE PLAY如何要到电话。有成员问了薪资待遇。呃回复就是不是很高。。没说具体。。大概就是说KPI是一个月7-8个 emmm 就是找客户。大家加油~

先HR电话简单了解情况，在线下面试，到了现场你会看到HR和部门经理同时在场，问题都是一般流程：你过去的工作经历，工作中遇到过什么难题，你是怎么解决的，能不能接受排班，能不能接受整天坐着接电话这类谷草的工作。会需要英文哦。最后OK的话大概一周内收到通知，然后会经历一个背调，挺严的，每个细节都要求完全对应上才能同坐

深圳平安银行人寿保险面试，先是群面，一对一介绍自己，然后筛选掉一批人。然后主管单独面试，介绍一下自己，为什么选择平安银行，为什么选择这个岗位，主管介绍岗位职责，然后问你未来发展计划，未来会不会一直留在深圳，最后问你还有什么要问的。确认面试通过，主管是一个很有阅历的人，有收获只是保险销售不是自己未来发展方向，只是为了增加面试经验。

一面线上HR面试，一个组5个人，我排到第二个面试的。先是一个简单的自我介绍，然后就给两个话题自由演讲三分钟，没有准备时间。一个话题是数字化，另一个忘了。