第一次参加暑期比较正规的银行面试，在江财南区大活，感觉当时有两百多人，楼主很紧张。和5个人一起进去，2-3分钟自我介绍，然后根据简历问问题，和我一起的4个人都是本科生，我一个研究生，过几天就收到通知啦，体检，然后就去培训，入职了。

首先，面试的技术岗也需要穿正装，短信通知要求是“最好穿正装”，我去的时候见到的所有面试者都是正装； 进去后，发现是4个面试官面我一个，坐最左边的一个人比较犀利，最右边的一个比较和善，我觉得最左边那个负责的是压力面； 技术问题主要是右边俩人提出的，我的简历上写的比较擅长java，所以问了不少java方面的问题，然后针对我的项目&毕业设计问了一些技术问题。比如问我觉得我的毕设难点是什么，我做项目遇到的问题有哪些，怎么解决的之类； 感觉招行比较注重个人的家庭状况，好的家境貌似可以加分； 对了，还问了已经拿到了哪些offer～ 谈工资的时候，右边那位和善的一直在压，我写的是9000，据我所知招行工资不低好嘛，没写10k已经很好了，结果他们一直在压，竟然还说工资要那么高有什么用。。。。最后我只好妥协了说最低8500，其实现在想想这可能是压力面，当时不该妥协的。因为有个研究生学姐写的12k一个月，丝毫问题都没有，虽然我是应届本科生，但好歹是个985，我觉得可能是他们觉得我工资写得比较低，所以一直揪着这个问题。。。希望这点建议能给后来者一些帮助。 关于通没通过的问题，面试后我收到了IQ测试（0技术题的那种），但是一起面试的同学有的没有收到，我以为就此过了呢。。结果过了好久其他人都拿到offer 了我还没有拿到，难道我是败在了IQ测试上？？？不过我觉得可能还是跟我前面有几个技术问题答得很不好有关。。

先谈一下笔试题目笔试题目就是行测类，个人感觉招行的笔试题算是比较简单的（和国有制银行对比-。-），并且沒有行史这类的问题。但是最后会出现注意力测试，点小球位置那种。总行还是看笔试分数的，我以前看过一些国考有关的视频，做了一些习题，对面试还是有帮助的。接下来是一面一面是在笔试之前，可以选择线下面试，也可以选择视频面试。等我选择的时候已经没有线下面试了，所以选了视频面试。视频面试是英语简单自我介绍+随机简答题。题型一般是论述对一件事情的观点，我的回答是针对网红书店盛行的观点进行的表述，这些都是有详细介绍的。对于视频面试，我认为最好是说的条理清晰一点，时间略微长一点比较好。二面是群面武汉场群面时大约有120-130人左右。群面是有三种方式的：辩论、拼图、找缺少的图形，还有蒙眼游戏。我对蒙眼游戏挺好奇的，但大家选的是辩论，12个人一组。让我印象深刻的是，看了原材料以后自己选正反方，辩论有一方的辩题明显更好说一些，因此最初没有人想选择另一方。但是在面试官坚持不懈下，我选了较难的一方。最后反方过来了4个，算是比较多，不清楚面试官是不是考虑反方有难度系数这一点。辩论的过程中，我认为较为关键的是团队精神，不能只惦记着如何表现自身而不给其他人机会。招行的高效率是特别高的，那天晚上六点十分左右收到了下一轮面试通知。三面（单面）单面时就只剩下了40人了……

面试三轮，比国行都麻烦，杀到第三轮的时候真的精疲力尽啦！招商银行真的不错，但是遇到招的人少的支行，太难进啦，感觉僧多粥少，大家都在抢。总体而言，从笔试到多轮面试，真的是很辛苦，不过这也是一次愉快的面试经历。

一大早去的。分A，B组入场，无领导小组对抗。会给出题和A，B观点，就A，B观点阐述自己的想法。先一分钟分享你的观点，5分钟小组讨论，15分钟对抗形成统一意见。节奏还可以，面完面试官会问你拿到的offer，然后第二天就通知二面，凉了。 第一次无领导，有点懵，脑子反应不过来。一定要表现自己积极的一面，要发表，攻击性不要太大，形成统一意见时，在时间紧张情况下要跳出来汇总。

笔试是正常行测，面试一般会问一些基础的技术问题，之后会问项目经历，问的比较细节但不是特别触及核心，应该算正常的面试程序。

一面之前有技术笔试，设计内容很广，有计算机基础，数据结构，Java，数据库，然后是一面，自我介绍加提问，5人一组，当晚同时是否有二面，二面10人一组，还是自我介绍加提问，然后是参加全国统一的机试，然后说11月中旬会给结果，然后就。。。