张迎全

一、员工单方解除劳动合同应当注意什么员工单方解除劳动合同应当注意：提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三日通知用人单位。用人单位存在违法情形时单方面解除的，用人单位必须存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一。对用人单位提前告知的情况下离职，不承担其它的法律责任。二、用人单位解除劳动合同的流程是什么法律快车提醒您，用人单位解除劳动合同的流程为：1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。三、用人单位可以解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；8.劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、员工自愿加班的是否有加班工资自愿加班没有加班工资。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。二、加班费的计算基数1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。三、不给加班费仲裁的流程法律快车提醒您，加班不给加班费，申请劳动仲裁的流程：1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

在现实生活中，针对公司破产是需要进行破产清算的，一般要针对公司的债务进行清偿，那么你知道股份公司和有限责任公司清算顺序是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。二、清算组成员的构成在国外对破产管理人的资格一般不作限定，但对受到过刑事处罚的人员，对被行政机关吊销过会计师执照、律师执照和公证人资格的人员或者其他法院认为不应当担任破产管理成员的不能担当破产管理人。我国破产法并未对清算组成员作任何禁止性规定，但对清算组的组成范围作了一定的限制。我国《企业破产法》第二十四条第二款规定：“清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。”