问题描述:
领导自己出个卷子,考不到多少分,罚员工抄一百遍,要求10天内交,一天10遍,合法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:这种做法不合法。 用人单位对员工进行管理和考核应当遵循合法、合理、公平的原则。以考试分数不达标为由要求员工罚抄一百遍的行为,超出了合理的管理范畴,也不符合劳动法律法规对劳动者权益的保护。 这种惩罚措施可能被视为变相的体罚或不合理的工作要求,侵害了员工的人格尊严和休息权利。 员工有权拒绝这种不合理的要求,如果因此受到不公正的待遇,如扣工资、解除劳动合同等,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-06-28 09:01:55
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-06-28 13:44:25
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好,公司领导对公司有管理权利,所以是合法的
2024-06-28 09:39:40
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
领导自己出个卷子,考不到多少分,请沟通下
2024-06-28 09:43:49
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,您工作的具体岗位是什么呢
2024-06-28 09:44:25
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,企业没有权利处罚劳动者。
2024-06-29 10:07:43
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
您好,您这边发生了什么呢?
2024-06-28 09:34:00
推荐
已帮助155451人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,且规章制度内容必须合法。领导私人出卷并处罚员工,未依法制定且可能损害员工合法权益,若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响企业形象及员工积极性。
2024-06-28 01:11:21
官方
已帮助167678人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。若遇此类情况,可:1. 与领导沟通,表达关切并请求调整处罚方式;2. 向公司人力或法务部门反映,寻求内部解决;3. 如内部解决无果,可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉,维护自身权益。
2024-06-28 01:11:08
推荐
已帮助172272人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此类问题,常见的处理方式有:1. 与领导沟通协商;2. 向人力资源部门反映;3. 寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时应考虑问题的严重性、个人与公司的关系以及个人职业规划等因素。
2024-06-28 01:10:38
服务地区-上海上海
用人单位对员工进行管理和考核应当遵循合法、合理、公平的原则。以考试分数不达标为由要求员工罚抄一百遍的行为,超出了合理的管理范畴,也不符合劳动法律法规对劳动者权益的保护。
2024-06-28 10:07:00
官方
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