问题描述：
领导自己出个卷子，考不到多少分，罚员工抄一百遍，要求10天内交，一天10遍，合法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种做法不合法。 用人单位对员工进行管理和考核应当遵循合法、合理、公平的原则。以考试分数不达标为由要求员工罚抄一百遍的行为，超出了合理的管理范畴，也不符合劳动法律法规对劳动者权益的保护。 这种惩罚措施可能被视为变相的体罚或不合理的工作要求，侵害了员工的人格尊严和休息权利。 员工有权拒绝这种不合理的要求，如果因此受到不公正的待遇，如扣工资、解除劳动合同等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-28 09:01:55
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-06-28 13:44:25
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好，公司领导对公司有管理权利，所以是合法的
2024-06-28 09:39:40
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
领导自己出个卷子，考不到多少分，请沟通下
2024-06-28 09:43:49
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好，您工作的具体岗位是什么呢
2024-06-28 09:44:25
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好，企业没有权利处罚劳动者。
2024-06-29 10:07:43
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
您好，您这边发生了什么呢？
2024-06-28 09:34:00
推荐
已帮助155451人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，且规章制度内容必须合法。领导私人出卷并处罚员工，未依法制定且可能损害员工合法权益，若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业形象及员工积极性。
2024-06-28 01:11:21
官方
已帮助167678人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。若遇此类情况，可：1. 与领导沟通，表达关切并请求调整处罚方式；2. 向公司人力或法务部门反映，寻求内部解决；3. 如内部解决无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。
2024-06-28 01:11:08
推荐
已帮助172272人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此类问题，常见的处理方式有：1. 与领导沟通协商；2. 向人力资源部门反映；3. 寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时应考虑问题的严重性、个人与公司的关系以及个人职业规划等因素。
2024-06-28 01:10:38
服务地区-上海上海
用人单位对员工进行管理和考核应当遵循合法、合理、公平的原则。以考试分数不达标为由要求员工罚抄一百遍的行为，超出了合理的管理范畴，也不符合劳动法律法规对劳动者权益的保护。
2024-06-28 10:07:00
官方
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