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在确定劳动关系之后，资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，是违法的。那么用人单位拖欠工资如何赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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公司拖欠工资，劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。协商不了的情况下，可向劳动争议调解委员会提出请
所谓拖欠工资，就是指用人单位在规定期限内内有支付给劳动者相应的劳动报酬，一旦超过期限，就算违法。但是具体期限很多劳动者都不知道。那么，拖欠工资多久才算违法呢？今
生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相
如果公司一直拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，也可以通过以下方法讨要工资：
劳动者进入用人单位劳动就是为了工资。劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利，用人单位应该按时发放工资。有的用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以举报。
工伤作假的后果是社保部门将对涉事单位或个人进行批评教育，并依法追究责任。如违反国家法律法规，可能交由公安机关处理，追究刑事责任。请确保工伤认定材料真实合法。
股东不坐班，工资的发放需依据公司章程、劳动合同及内部规定确定。若股东担任职务并参与管理，按职务薪资支付；若不坐班但参与关键工作，薪酬可包括固定工资、奖金等。无明
公司不合理加班，劳动者可向当地劳动监察大队举报，或拨打12333劳动保障咨询电话。举报时需陈述加班情况，包括时长和补偿等，以便监察部门介入调查。
面对公司强制加班，劳动者应向用人单位所在地的劳动行政部门举报，并提交详细材料。劳动行政部门会依法调查处理，并确保举报人信息保密。
大学劳务费是指个人在大学中以非雇佣关系提供服务获得的报酬，如教学辅助、科研协助等，属于个人所得税中的劳务报酬，是个人专业能力和知识价值的经济回报。
领导老让加班时员工可先与领导沟通工作负荷，合理范围内可配合。若加班成常态，可依《劳动法》拒绝，告知其影响。如领导强制加班，可向劳动保障部门举报，维护个人权益。
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