基本案情：刘某与某知名房屋中介公司签订三年合同，期间刘某业绩突出，公司对于绩效方面的制度比较复杂，比如：“职级收入”、“扣底薪”等等。另外发放工资流程设置得也很繁杂，发放数额、次数或时间都不定，劳动者就工资情况也向财务等提出过异议，但对方也没有给到充分的解释，给的相关数据也不完整。合同期限届满后，公司主动不续签，虽然劳动者拿到了补偿金，但是认为公司并未足额发放工资。
律师办案：前期劳动者自行提起劳动仲裁，认为公司扣除其底薪合计80000多元，提交的材料也是有些杂乱无章。后鉴于对方公司有专门律师代理，劳动者及时地找到了我们，因为绩效制度非常复杂，发放薪资情况复杂，我们与劳动者进行了详细的沟通，并就其提交的证据进行了全面梳理和分析，最终我们认为存在的其实是底薪和提成未足额发放两种行为，并非劳动者自己认为“扣除底薪”的行为，且计算后发现补偿金金额也少了部分，同时就仅有的部分工资条、银行流水、缴税记录、社保情况等等进行了几番整理，使得各项数据之间能验证。此外，我方在对方提交的证据中找到了对我方有利的信息，更加坚固了我方的整个证据链。庭审中，对方百般抗辩，我方就举证责任等情况对对方进行了有力反驳。
最终经过一仲二审三个阶段，我方胜诉。
提醒：在劳动纠纷案件中，劳动者掌握的证据有限时，如何让仅有的证据证明自己的主张，如何充分有效收集应用手头的证据是很重要的，另公司一般有法务或律师代理，相形之下，劳动者处于较弱势位置，特别是在运用法律法规等方面。所以如果涉及的金额较大，没有把握或没有时间情况下，建议劳动者委托专业律师协助维权。
汪海燕律师
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