一、法定每日工作多少小时
1.根据我国的相关法律规定，职工每日工作时长一般不得超过八小时，且每周的工作总时长不得超过四十小时。
任何单位或个人都无权擅自延长职工的工作时间，这既是对劳动者权益的尊重，也是对劳动者健康的保障。
2.在特殊情况和紧急任务下，可能需要延长工作时间。这时，必须根据劳动部的相关规定执行，确保延长工作时间的行为合法合规。
对于延长工作时间的劳动者，用人单位应当支付相应的加班费，以补偿劳动者因延长工作时间而付出的额外劳动。
二、适用延时工作情形
根据我国法律法规的规定，在以下特殊情况下，可以依法延长工作时间：
1.当法定节日和公休假日内的工作无法间断，必须连续进行生产、运输或营业时，如医疗、交通、能源等行业的关键岗位，为保障社会正常运转和人民生活的需要，可能需要安排员工在节假日加班。
2.当必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养时，如工厂生产线、大型机械等设备需要在停产期间进行维护和保养，以确保其正常运行和使用寿命，这时也可以安排员工加班进行相关工作。
3.由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修时，如电力、水务、燃气等行业的抢修工作，为保障社会公共安全和人民生活的正常进行，也需要安排员工加班进行抢修。
4.当发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救时，如地震、洪涝等灾害发生后的救援工作，为了保障人民群众的生命安全和财产安全，也需要安排员工加班参与救援工作。
5.为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务时，也可能需要安排员工加班以完成相关任务。
三、超时工作的加班费规定
根据我国《劳动法》的相关规定，对于超过法定工作时间安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班费。
加班费的支付标准一般按照劳动者正常工资的150%至300%不等，具体标准根据加班时间的长短和具体情况而定。
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